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第4章 招募信息发布（第3页）

“你说都要到月球生孩子了，连自动驾驶都搞不定。我这辈子算是被车给废了。话又说回来了，要是自动驾驶了。我就没饭吃了。”

“年轻真好呀，到时找个月亮公主，那不就是嫦娥吗，然后再生个月亮宝宝。那可是人类前所未有的啊。到时候就被记入史册了。”

“孩子，孩子还用担心吗？国家还不养一辈子啊。那可是真正的宝贝啊。月亮上生出来的孩子那能是普通人吗？”

“以后你就是月宝他爹，以后的日子你还愁什么？”

“哎，不好意思，酒店开过了，等我调个头啊。”

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某知名经纪公司老板的大办公室。几个骨干被他召集到了一起。

“这件事情，我们绝不能置身事外。这绝对是几年内流量最大的事件，必定会创造新的流量巅峰。我们一定要把我们的艺人送上去。”老板话了。

几个人面面相觑。不知如何回应。

老板看大家不说话，自己也没话说。因为这件事出了他以往的经验，他也不知道从何下手。

“那我们该做什么呢？”终于有人问了。

“我们，我们选人，选人。然后签约。然后找评审。”老板越说越没底气，因为他也觉得不妥。

“那范围呢，怎么选？”

“对呀老板，我们选什么样的呀？我们是经纪公司，要选个歌手啊，演员之类的手到擒来。这怎么选，婚介的业务我们不熟啊。”

“评审我们也不知道怎么沟通。以前的评委都是文艺界的，都是圈内人，多少都认识，大不了通过朋友就能建立联系。这回又是企业，又是航空航天，又是科技，我们真的无从下手啊。人都找不到。”

老板虽然认为他们说的有道理，但还是被他们气的够呛，他需要的是方案，不是借口。大家看出老板情绪的变化。都不说话了。

这时一个人开口了：“要不，我们等到最后几轮时及时跟进，把入选的都签下来。签个一百人，这不就行了。一百人里总会有选中的，甚至以后生出月球宝贝。”

老板听了，点点头。

“这样，这是一个方案。你就负责跟进。另外其他的路线也要走，你们先把他们的评审规则搞明白，能联系上评委的就赶快联系，评委都是人，管他什么领域的，人性都一样，都能沟通。去吧。”

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网络上更是热闹。整体的舆论氛围是良好的。

有很多自媒体人从不同角度对月球之子项目做分析。

“下面我给各位在月球之子项目的可行性上做一个科学的分析。”

“人类自然生育可以分为以下几步。男女相知相爱的环节咱们就不多说了。我们光分析生殖科学部分。”

“先是受孕。先完成人类地外受孕的国家是北美大国，他们很早以前就在空间站和月球基地完成了受孕的实验。后来各个国家6续跟进，也都完成了这一实验。地外受孕的孩子后来都在地球生了出来，基本一切正常。”

“怀孕过程因为比较长，所以这个很难比较，是欧洲人先把孕妇送到空间站的，然后是我们的北方邻居，他们后期跟进，把孕妇送到了月球。”

“最先在地外分娩的是我们的南亚大国，也是我们的邻居，他们最先实现的地外分娩。同样后来各个国家也相继跟进，实现了月球分娩。”

“所以说，分开来看，人类在地外生育是可行的。目前生出的孩子们也都健康成长。”

“我们现在要做的就是将这几个步骤连起来。从技术上来说是完全没问题的。”

“再说在月球生活的时间。目前人类在月球生活的最长时间是三年八个月。目前通过一些医疗手段和饮食调节，我们基本可以控制失重环境给我们身体带来的负面影响。这一点已经应用的很成熟了。所以，月球之子项目的时间也是安全合理的，并没有出我们的极限。”

网络上的主流都是支持月球之子的。