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“若是试点成功,功在当代,利在千秋,三钢厂便是大功一件。”
杨为民道:“钱处长放心,三钢厂定然全力配合姜辰的试点工作,确保试点成功,为种花家工业展添砖加瓦。”
钱程再次点头:“在陶代表提交流水线模式之后,工业部迅召开了专项会议,讨论模式的可行性。”
“最后得出的结论是,模式是可行的,但你们提到的方案,并不完善,中间还是有不少问题的。”
“不过你们的这个一厂两制的处理方式,就很好!如果不是这一厂两制,工业部绝对不会同意你们试点。”
“但在试点过程中,你们必须要遵守以下规则。”
“一,八级工人制不能变,这是基础,也是底线。”
“二,一厂两制模式下,必须充分尊重工人同志们的主观意愿,不得以任何形式的方法,影响工人同志们的自主选择。”
“三,新模式工人等级评定标准出来之后,必须第一时间送交工业部审核,得到许可之后方可对外公布。”
“从试点开始到工人同志获得评级之前,他们的工资按照1级工人的标准放。”
“四,在新模式运行之后,如果现有工人之间出现不同的声音,你们必须要妥善处置,不能出现不和谐的事情。”
“五,若是试点期间,现新模式不可行,工业部随时都有叫停的权利。”
“六,若是试点结束,证明模式可行,工业部会逐步向全国推广,届时其他厂会派代表来三钢厂学习,厂里必须全力配合,无私教授。”
“以上,就是工业部开会的决议,你们可有异议?”
说完,钱程看向杨为民。
杨为民和陶源看向姜辰,示意这事姜辰决定。
这也是对姜辰的考验,看他处理事情的能力。
工业部比三钢厂更需要提高产能的方法,对于这种模式他们也更希望成功。
刚刚钱程所说,看似很多,实际上并没有真正设限。
甚至就连常规的找问题环节都省略了。
要知道哪怕是后世,再完美的方案提交上去,领导也会想方设法从方案中找出点问题来,宣示自己的能力和存在感。
姜辰自然没有理由反对:“我没有异议。但我有一个请求,希望钱处长同意。”
钱程道:“说说看。”
姜辰道:“在试点期间,我希望获得试点车间的人事权限。”
钱程皱起了眉头:“人事权?小姜,你这有点过分了,说说你的理由吧!”
姜辰道:“为了全面验证模式的可行性,我们决定试点车间都选择从未进过工厂的人员来进行,他们都没有任何的生产经验。”
“为了保障试点的顺利进行,我们会在试点车间额招收工人,比如五十人的车间,我们会招收一百人,但其中自然有人不适合这个工作,或者能力不到,或者态度不端正。”
“这个时候,我们就需要及时淘汰掉不合适的人,以免一颗老鼠屎,坏了一锅汤。因此,我需要一定的人事权,以便及时快的处理问题。”
钱程沉思片刻,才道:“好,可以给你一定的人事权,但仅限于试点车间。”
“还有没有其他问题?”
姜辰摇摇头:“谢谢领导的信任,没有其他问题了。”
钱程站起身来:“那行,没事我就先走了。”
杨为民道:“老钱,吃了饭走,我已经叫小灶准备炒菜了。”
钱程摇摇头:“不用了,下次吧,今天我还有事情。”
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