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第292章 行业投资和并购下（第2页）

有了这些方面的业务和管理优势，集团就可以在人力成本上投入更多，以不断提高和增加就业人口的能力。

按照段泽华等核心高管的共识:

整个集团，工作在一线的普通员工，如生产操作人员、商业服务人员、保安、保洁人员等，这些工种的加班情况比较多，工作时间较长，工作强度较大。

要保证他们的整体年收入在10-15万元之间。

对于有一定学历和专业要求的专员类员工，他们平时所处的工作环境相对较好，加班情况相对较少，工作难度和挑战性相对较低，以重复性、熟练性工作为主。

这些员工的收入需要保证在年薪12-20万元之间。

作为基层管理的主管级员工，个个都相当于精兵式员工，他们的加班情况较多，独立的业务能力和现场解决问题的能力较强，具有抓细节、管控细节的良好意识和能力。

这些员工的年收入需要保证在20-30万元之间。

经理级员工是集团的中层管理干部，既可能是某个独立单位的一把手，也可能是集团总部、区域公司，或者省级公司各部门的业务骨干，均需能够独当一面。

经理级员工等于是正式迈入了集团经营管理的特种兵序列，他们的年收入会在30-70万元之间。

总监级员工是正式迈入了集团高管层的第一个序列，无论是业务能力，或者是管理能力，都必须是各自领域的高手。

他们就好比是五大战区、中央警卫团、武警雪豹突击队直属的七支特种部队的精英成员，个个都堪称兵王。

总监级高管的年收入在100-200万元之间。

副总经理目前虽然涉及人员不多，但随着后边组织升级，这个层级的人数会明显增加，这些人大都会是各个体系多个业务条线的主要负责人。

副总经理的年薪会在200--300万元之间。

总经理级高管是集团的核心经营决策层，是各自领域的统帅，都有着无比坚实的业务底蕴，以及高尚的人生信仰和价值追求，眼界开阔，格局远大，并且都有着高超的人格魅力。

总经理级高管的薪资目前在300-500万元之间。

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