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第9章 取舍两难（第2页）

没想到的是，那个老工程师居然跑去找老板说不要我走。

后来我才知道，公司已经有2年都没找到合适的水电工程师，全是由他这个结构工程师对付水电施工现场。而他又不懂水电专业，被现场搞得焦头烂额。

好不容易我来了，这才减轻了他的负担。才过了几天好日子，我又要离开。

我入职之前，老板也征求过他的意见，他看过我的简历后，见我也在设计院工作过，又有不少房地产公司的工作经历，认为合适，所以我才顺利进入这家公司。

然后，老板叫了2个副总分别找我谈话，要挽留我。

我毫不掩饰，把我这些天来的委屈和不满全都泄出来。

我气呼呼地说：“我进入公司后连个像样的计算器也不给，害得我和同事共用一个，耽误我工作。这么抠门小气的老板，公司能有什么展？”

她居然哈哈大笑起来：“你冤枉我们老板了，老板不小气的，那不是他的问题。”

我接着说：“办公室主任叫我帮忙找人，我找来了，结果，三番五次折腾，还搞得一个从广州来的同事在酒店住了一夜。人家都把我当骗子了，我都无颜再见人家。”

“我自己来面试足足等了3个钟头，这还是我幸运呢，人家都要等半个月。”我继续说道。

副总瞪大了眼睛惊讶道：“还有这事？这不是坏了公司名声么？怪不得总是招不到人呢！”

我接着说：“还试用三个月，我又不是应聘部门经理用得着那么长时间吗？人家只要2个月。我一个人管那么多小区水电施工，就给那么点钱，人家不用我开口就给我5ooo元，还有电话补贴工作餐工作服双休。你这里什么都没有，还给那么点钱。”

结果，她们把我说的话一字不落全都说给老板听了，老板当时就气得拍起了桌子：“把那个办公室主任炒了！”这是后来她们告诉我的。

估计老板也没想到，居然会被新来的员工背地里骂他抠门小气！还折磨应聘者，导致总是招不到人才。都是那个办公室主任惹的祸。

后来，那个办公室主任真的被炒了！换了一位漂亮的和蔼可亲又认真负责的女主任。她善待每一位前来应聘的人，也很关心爱护每一位员工，深受员工喜爱。

又过了一天，其中一个副总告诉我：“老板答应你所有的条件，结束试用期，工资下月开始5ooo元，话费补贴也有，每月15o元。只是双休工作餐工作服不能实现。你看能不能留下？”

这又让我犯难了！都答应了那家公司，只剩3天就要去报到了！这可咋办？我只好说：“让我考虑一下吧！”

思来想去，如果去那家公司，还要试用2个月，人都不熟悉，不知道会生什么意外？还是留下来好一些，至少基本答应了我的条件，试用期也结束了，最主要的是已经基本熟悉公司情况，也感觉到这公司的老板并不小气也不坏。

也确实是，一家公司底下生的问题老板并不清楚，这公司的办公室主任的所作所为，过去应聘的人一定有过抱怨，只是遇到我这个特殊情况有机会说出来了而已，不然，我也不会说。

说出来也好，让老板知道了公司存在的问题，对公司未来的建设有好处。

我答应了公司的请求，决定留下来。

我又打电话给那家公司的办公室主任：“梁主任，真的不好意思，我不能去你那里了，我们公司几乎答应了我所有条件，不要我走。”

她一阵惋惜：“哎呀！你知道我费了多大劲才找到你，我们公司真的很需要你。”

我只能苦笑一下：“谢谢你们这么看得起我，只是我们公司这么诚心诚意地挽留我，真的不好意思拒绝。”

我来公司时间不长，还没满一个月，公司却尽力挽留我，我猜想可能是因为2个事，一个是办成了水表入地下室的问题，一个是离职之前主动为公司后续接班做好交接资料。

后来我看到了工程部经理给我写的转正评价，什么处理问题果断，什么对工作认真负责，等等，全是好听的话。

立马就给我买来一个新计算器，给我的工资是当时公司最高的，部门经理也就4ooo元，简直都轰动了整个公司。

让我没想到的是，竟然有人说我很会玩弄心机。故意临走时留下资料给公司一个好印象，所以才被加薪极力挽留。