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由於來的時間偏早，宋之怡被安排在了會議室等待。

她的面試是9:oo開始。

這次面試分為兩輪，先是群面，然後是1對1的結構化面試。

慢慢的，會議室裡面又多了其他幾個人，無疑都是來面試的。

最後坐滿了5個人。

距離面試時間還有幾分鐘，有的人已經開始活絡地和旁邊人聊了，起來有的人卻也不太樂意和別人聊天，自己在默默的繼續鞏固，準備待會兒的面試。

在這個會議室裡面的，都是彼此的競爭對手，而且在群面這個環節，雖然是小組面試，但合作中隱形的競爭是最為明顯和強烈的。

面試時間到的時候，幾乎是準點，幾個面試官從會議室門口魚貫而入。

然後在他們這一排面試者的對面落座。

無領導小組面試，開始——

每個人簡單自我介紹之後，面試官給出了一個問題，要求他們進行討論，並最終給出一個決策。

宋之怡之前沒有過這樣正式群面的經歷，但是也有過春招秋招季時，學院或者學校組織的模擬練習，當時去湊了個熱鬧，也算是稍微鍛鍊了一下。

只是沒想到，真實的面試，往往比模擬的面試來得更加緊張殘酷些。

剛一上來，大家都踴躍表現，想要成為那個領導者的角色。

畢竟這面試都是有面試官在看著的，若是表現亮眼，自然是會給面試官留下深一些印象。

群面最忌諱的就是當一個透明人，同樣，也忌諱沒有團隊精神。

所以在想儘量讓自己表現亮眼的情況下，一定要記得，這是一個團隊的協作。

見別人對領導者這一角色都勢在必得，宋之怡便放棄了這一條路。

好在也算漸入佳境。

宋之怡時不時會提出一些有建設性的意見，同時也拿著平板，把剛剛大家提的一些要點都記了下來，梳理和記錄的同時也並沒有忽略正在進行中的討論。

最後要總結匯報的時候，宋之怡微微一勾唇，知道這是她的場了。

「剛剛我把大家的一些點子整理之後，匯總成了一份方案，又稍微潤色了一下，不如就由我來簡單總結一下吧？」

其他人雖然也有些猶豫，但終究還是把機會讓給了宋之怡。

一來是宋之怡確實明顯準備的很充分，若是非要爭搶這個位置的話，可能也沒什麼說服力，二是從團隊的角度看，選擇一個梳理總結最清晰的人來匯報成果，也是利益最大化的選擇。

於是，宋之怡便共享了平板，也很快就在最短的時間內把他們得出的方案和決策，清晰又簡潔地講解完畢。

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