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第13章 初次交锋（第2页）

但谢安还是摆出了一个下属员工应该有的姿态，“嗯。”

苏玉卿道“能把这个写情书的人找出来吗？”

没多余的废话，直接开门见山。

这就是女总裁的办事效率。

其实这人何必找呢？

就在你眼前啊。

不过谢安并未有立刻答应。

这份情书起到的作用出他的想象。苏玉卿请自己吃饭，就代表着她对这个写情书的人产生了很大的兴趣。

但，这还不够。

谢安需要继续加把火。

“我认为没必要。”

“哦？”

“此人既然主动模仿他人笔迹写情书。那就意味着此人不想被曝光，或许只想静静的喜欢着苏总。苏总又何必强人所难呢。”

“你很懂对方的心态啊。”

厄……

我他妈能不懂自己的心态？

谢安有些心惊。

这女人的思路很清晰，而且很敏锐。

不过谢安不慌。

“我只是设身处地站在对方的立场上考虑。”

苏玉卿美丽的嘴角上扬，“我若非要找出此人呢？”

其实先前苏玉卿没太把情书当回事儿，只是好奇罢了。但现在，她隐约觉得对方是个对手。

有一种对手过招的味道。

这无疑极大的激了苏玉卿的好胜心。

谢安道“你是老板，你要找，我当然得尽力。”

“那就有劳了。以后有什么需要，你尽管找阿文。也可以直接来找我。”苏玉卿站了起来，穿上小西装就要走。

谢安忍不住问了句，“苏总找他，是想……”

刚走到门口的苏玉卿停下脚步，“我就是想看看，此人是何许人物……仅此而已。”

谢安赶忙加了句，“我看此人隐藏颇深，寻找难度很大，可能会耽误工作……”

“调查本就是猎头公司优秀员工的必备技能。你若能成，提拔你为猎头顾问。还有，我让你找人这事儿是绝密，绝不可泄露。”

话音还未落，人就出了包厢。

虽然她只说了简单的几句话，却给人很强大的压迫感。透露出来的信息都是重磅炸弹。

调查，的确是猎头公司的一项技能。

金瑞公司的核心部门分为四块业务开，猎头顾问，招聘管家和人力资源部。

谢安现在所处的是业务开部门。

业务开部门是猎头公司的先头部队，负责开拓新的业务和客户。具体工作内容包括市场调研、商务洽谈、招标投标等业务，以获取新客户。另外还需要维系老客户。总的来说属于入门级的部门。

金瑞公司真正的核心竞争力是猎头顾问部门主要职责是为客户寻找和提供人才招聘方案，推荐符合客户要求的高质量人才。说白了就是挖人！

比如某个大公司需要对应的顶级人才，或者要制定挖某个大佬。猎头顾问就需要全程负责。

猎头顾问才是金瑞公司真正的核心，地位高收入高，以后晋升空间很大。是多少员工削尖了脑袋都想进入的地方。