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第八十二章 荣耀值的新用法（第1页）

暂时把公司的信息给放下，方琬琰又点开了人员信息。

龙芯科技的所有工作人员都以图表的形式出现在了眼前。

“段静静：

人才等级：s级。

综合能力值：93。

忠诚度：7o。

荣耀值产出7点天。”

“周景华：

人才等级：a级。

综合能力值：82。

忠诚度：63。

荣耀值产出4.8点天”

一直罗列到了最后一个员工。

荣耀值产出就等于人才等级乘以忠诚度的百分比系数。

方琬琰总结出了一下规律。

s级人才产出值是1o点天。但是段静静只有7o忠诚度。

所以产出值只有o.7的系数，变成了7天点的荣耀值。

周景华也一样，a级人才是8点天。忠诚度只有68点。

产出就只剩下4.8天的荣耀值了。

所有员工汇总加起来的荣耀值加成只有49点，等于五个部门经理的加成，比剩余八十多个员工荣耀值加成还要多。

越高端的人才，加成越多。方琬琰托着下巴。

公司排名会增加每天的荣耀值，员工也能每天产生不菲的荣耀值，但是这荣耀值到底是什么玩意？

旁边还有一个迷你的兑换商店图表，方琬琰索性直接点了进去。

跟龙芯系统内的兑换商店并没有什么区别，甚至连兑换的商品都一模一样。

只不过所需要的影响力值已经换成了荣耀值而已。

比如原本价值5ooo万影响力值的源代码转换程序，变成了5o万点荣耀值兑换。

这也给系统内的商品兑换带来了一个新的途径。

影响力值的产生，靠的是一锤子买卖，而荣耀值更像是一个公司养成系统。