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第120章 以儆效尤（第2页）

"钱经理，在这里玩游戏，合适吗？"

钱经理闻言，掏了掏耳朵，然后看着白小柔，准备应对。

"哪里不合适了？况且现在无事可做，为何我不能在此娱乐一番呢？"

他的话语理直气壮，令白小柔不禁莞尔，她微微点头，视线再度落在他身上。

"想玩游戏，那就回家尽情玩吧！至于人力资源部经理的位置，我会另觅人选。"

白小柔说完，转身欲走。经理顿时目瞪口呆，没料到白小柔会直接决定解雇他。

他猛地一拍桌子，挺直身子，手指直指白小柔，质问道："你有何权力解雇我？你以为自己多有本事？告诉你，你什么都不是！"

闻言，白小柔笑了，随即转目注视着他。

"我什么都不是，那你又算什么？"

白小柔说话间，眼神微眯，轻声吐出一口气。

"我告诉你，无论如何，我仍是总经理，解雇谁由我说了算。何况你在工作时间玩游戏，为何不能解雇你？"

下午闲暇时，桑延已向白小柔大致介绍了公司的人员情况。这些都是桑延事先调查清楚的，他将公司内部的派系都告诉了白小柔。

其中一些派系属于白钬的阵营。毕竟白钬作为总经理已久，拥有一些亲信不足为奇。

眼前的人力资源部经理和财务部经理，皆是白钬的人马。

人力资源部经理与白钬的关系，白小柔并不意外。白钬若要掌控公司，必须深入了解每个新进员工。

若他将人力资源部经理变为自己的人，就能密切监视新招员工，甚至暗中指示经理修订招聘策略。

他们在招募时，不看重实力，只在乎是否服从命令。

如若不服从，他们必然弃之不用。

"就算你是总经理，又能如何？我是公司的经理，一直勤勤恳恳工作，你凭什么解雇我？"

白小柔无心与他纠缠，转而看向桑延。

"我们再找一个新的经理，这个人，等下就让保安请他出去！"

白小柔认为也该提醒保安，阻止人力资源部经理和财务部经理再来此地。

桑延毫不迟疑地点头，他心中也正是此意。