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听到大家这么说，来宝格没多久的谢语，也在人前展露了她的专业性：“如果给他们补偿，应该全部都是n+1，那么这些人的一次性遣散费大概就是六七十万。但如果公司想省钱，我们可以只砍掉公司的这个项目，然后再安排他们做其他的项目，或者干脆把他们调到公司的其他部门。

到时如果他们自己受不了想离开，想主动辞职，那就跟我们没关系了，我们就不用出赔偿金了。还有这些人里面好像还有几个有公司股份的，这些人我可以派专人私下的去跟他们聊。一定会花最合理的钱，把他们手上的股份买回来。”

谢语侃侃而谈着，经过她的提醒，大家才想到那些宝格科技部员工手上还有股份的事情。大家便再次热烈的谈起来，出谋划策起来。

但在大家侃侃而谈时，有些人一直都在沉默着。

这一年多时间，宝格发展的太快了。

明明一年多前，那些研发部的员工，还是大家嘴里眼看公司不行，还待在公司跟公司一起共存亡的好员工好兄弟。但才一年的时候，公司就迅速的发展起来，他们就变成了即便有股份，也要想方设法被辞退的人。一时想不通也接受不了这种变化，很多跟白展平谢朝阳一起走过来的公司管理层，全部都寒心了，全部都下意识的看着会议桌最前面的白展平和谢朝阳。

如今在宝格，白展平确实是最当仁不让的管理人。

但谢朝阳，他也是看着宝格起来的。他还是宝格研发部现在老大，以前宝格同时没了三个股东，公司一个项目都没有做出来。大家感觉这个公司不行了，最后却坚持留在这里，确实很多是受到谢朝阳和白展平的鼓励。

大家当时是在谢朝阳的身上看到了他对项目的认真和严谨，他当时也表现的特别有才。大家当时感觉不会的东西，等到了他的手上，好像都会迎刃而解。他身上有一种奇特的生命力，大家当时确实有一种跟着他，他们的项目肯定能做出来，大家肯定能赚到钱的感觉。

而当时的白展平也表现的很卖力，他那时拼尽全力的去拉投资去找客户。大家看到他那么辛苦，当时也不敢在那个时候提出辞职。

所以就在这两人公司领导者的影响下，大家就一直坚持着。但到了最后，很多人大概做梦都没有想到。等宝格真的发展起来了，公司最想先砍掉的就是当时选择跟公司共进退共存亡的他们。

“以前，以前我们没钱的时候，我们都能养着大家。怎么到了——”

一个跟白展平处了很久的师兄，最后终于没有忍住出了声。

而在对方开口的瞬间，今天一直沉默的谢朝阳出口阻止了对方：“白总可以暂停一下会议吗？我想私下跟你谈谈。”

“嗯？好！”

其实今天这样的场面白展平也不适应，理智告诉他，他今天的一切决定都是正确的，是最附和公司利益和发展的。

但这并不意味着，他在心理上不会受到谴责。

此刻等突然听到谢朝阳的声音后，他在反应过来后，就立马答应了谢朝阳。

“那白总，谢总你们先聊，等你们聊完了，我们回头在继续讨论。”

公司的大家都是都是人精，感觉谢朝阳是要跟白展平说辞退这三十五人的事情。大家就是识趣的拿着自己的笔记本和资料，迅速的离开了。

在离开时，跟之前发言的研发部主管关系极好的人，也顺手拉走了对方。