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第16章 我有问题（第1页）

“大家有问题吗？”

等所有事情讲完，王明光停顿了一会就朝大家问道。

话落后线上会议室里一瞬间变的很安静，其他人有的摇头，有的在会议室聊天区域发送‘没有’。

安静了两三秒后，只有龚文祥这个职场老油条放下了也不知道奋笔疾书在记录什么的中性笔，开麦说了一句‘暂时没有’。

李阳猜测这4个人估计早已知晓内情。

“咳咳…，听的到吗？”李阳见此打开了麦清了下嗓子问道。

“说。”王明光此时惜字如金，不动声色的回应。

“好的，王总。”

“我有两个问题。”

“第一，这个方案这次是跟我们讨论还是同步？”

“第二，假设，我是说假设哈。”

“如果这次春评的结果在M以下的人员占比，少于王总您刚说这个分配好的目标值怎么办？”

线上会议室里传来李阳平静的声音，所有人都感觉不出他任何情绪的波动，这一点倒是让大部分人都有些轻微的诧异。

这都这么明显的针对了，咋还能这么平静呢？这個想法可能是很多人脑海中浮现的。

“关于你说的这个问题，我觉得不会发生！”王明光直接忽略了第一个问题，而对第二个问题的回应斩钉截铁。

“呵呵，王总！我是说假设…”

“假设就算评估校准流程之后依然不够呢？”李阳轻笑一声，依然重复这个问题。

“那就说明这个团队的leader判断力有问题！你还有问题吗？”王明光的声音明显的提高了，露出了掌控欲极强的一面。

“我没有问题了。”

“不过王总，您作为我的+1上级，我也秉承着公司坦诚沟通的企业文化，我觉得我有必要跟您说一下我对于这次环评的想法。”

“我认为‘去肥增瘦’没有问题，并且也认为在企业经营中非常有必要，而我也会坚决去执行好公司的这个策略。”

“但是我觉得按照您说的这个方案去执行，我们的动作有可能就会变形。”

“比如说这个员工明明符合岗位预期，正常打分M以上，但是就因为不够数，高个子里面挑矮子，硬是给他打个M-，就为了把他优化掉。”

“您说，这是不是对这个员工不公平呢？”

“我们把客户第一，员工第二的企业文化丢哪了？”

“换言之，这对我们公司的整体利益难道不是一种伤害吗？”

“后期能够预想到的这一系列影响，什么舆情风险，公司的品牌形象，投资人的信心等等，都会接踵而至。”

（）;（）　　“那么假设出现这些问题，是我们执行的人来负责呢？还是决策人来负责？”

“所以，以上…”

“我觉得这个方案跟我们的企业文化以及公司整体利益是背道而驰的。”

“如果我们就这么去执行，是不是对领导力原则第一条‘具备清晰的判断力’有些理解偏差呢？”

“宋总自上任以来可是一再的强调文化的重要性，跟管理干部的领导力学习。”

“所以王总，我对于这个方案，是持反对态度的。”

李阳缓慢而有力的话语让王明光的脸色是越来越难看，都是千年的老鬼，这么明显的话王明光哪里不知道李阳是想干什么。

他怎么敢的？

还想不想混了？

“我说完了哈，王总！”看着铁青的神色，以及都带着懵逼神情的其他人，李阳顿时就乐了。停顿了会又对脸色难看的王明光说了句。

行！你这个老帮菜既然不正面回应我的问题，只会耍官威耍职场威风的话，这些话也不需要你回应了，我就只是发表发表我的想法总行了吧。

劳资高举着你们常挂在嘴边的这些公司企业文化，领导力原则，我看你咋说。

走你们的路，争取让你们没路走。