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第69章（第3页）

内推，是许多hR惯用的招人手段。社招如大海捞针，十个面试能有一个合格都烧高香。但员工内推不一样，都是圈子里的人，知根知底，剩下不少功夫。

Lisa会把king内推到星传，证明这两人早就认识。king以am的职位进入星传，跟Lisa分属不同组。

king在星传呆了5年，是资历非常老的员工了。在经历两个上司离职后，内部提升到了总监的位置。米姐的资料显示，在king升职总监之前，他在项目里只是沟通、执行的角色，并没有什么突出表现，连比稿都很少参与。

在陈大班的用人考核里，别说客户总监，连客户经理都必须有成案能力。可这个king连比稿都很少参与，怪不得连给创意的brief都写不好。

陈大班把自己对king的想法告诉戴蒙。

戴蒙了然，手指在腿上点了点，道：“行，既然他只服我，我就让他心服口服。”

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第6ing和广爷的争吵还没有新定论，席卷【日与夜】的年终考核倒是来了。

过去，【日与夜】的年终考核一年一次，总监级别以下的员工，以组为单位，进行述职考核。

广告公司的dna刻入骨子里，对员工述职考核也没有固定形式。各组负责人自定，有的总监喜欢用评分制，有的总监喜欢跟下属一对一面谈。

最终，根据每组述职考核结果，确定哪些人升职加薪，哪些人待定，哪些人被淘汰。

按过去，【日与夜】总监级别以上考核相对直观，只要业绩达标，基本是安全的。

今年是戴蒙参与的第一次年终考核，他在考核制度里，新增了一个举措：总监以上级别，由行政排期，进行高层面谈考核。

很快，总监级别以上的员工，邮箱里都收到戴蒙亲自送的述职考核说明邮件。

述职考核是一对多的形式，被考核者vs高层考核团，这个考核团的成员分别是戴蒙、陈大班、Victor和行政总监艾丽。被考核者需要提前准备什么，邮件里却没有明说。

最要命的是，述职考核时间就在三天后，分周六和周日两天完成，每人只给半小时。

消息一出，总监们都慌了。最慌的要数旧星传的人，星传对总监考核并不紧，面对突如其来的考核完全摸不着头脑。于是，纷纷跑来向【日与夜】的人偷师。广爷跟了陈大班那么多年的老人，当其冲。

星传两个总监，跟广爷的创意一部走得比较近，包圆了创意一部的下午茶。

女生趴在广爷办工作围挡上，谄媚问：“广爷，给点提示。这个述职考核到底怎么准备？”

广爷手上还有几个项目等着去开会，没有时间应酬他们，无奈道：“我的祖宗啊，我也是头一回遇到这种述职考核，我自己还不知道怎么准备呢……别为难我了……”

女生看自己说不动，跟旁边的男生对了个眼神。

男生立刻意会，手指覆上广爷的手臂：“广爷，你跟大魔王那么熟，他一点风声没给你透？”

广爷撇了一眼手臂上的手指，不经意躲开，收拾笔记本往会议室走，说：“我要是有那个能力让老大给我透风，不如直接让他给我免考核……”

“有时间在我这浪费时间，不如赶快回去想想怎么弄述职考核材料。”

接着头也不回钻进会议室，开会去了。

两人气不过，也不敢在会议室里吵，对了个眼神，往楼下吸烟点去了。

女生收敛了刚刚的娇气，冷冷地：“哼，白瑞广真狂，问了半天，什么话都没套出来，浪费我几百块下午茶。”

男生抽了一口，语气带着不屑：“几百块钱而已，全当跟创意搞好关系呗。而且，人家确实有狂的资本啊，好歹算是陈大班徒弟，考核再差，戴蒙也不可能开了他。你没看king那件事，大家都知道白瑞广对着我们，跟对着a1ex完全不一样。大魔王也知道啊，可他不说什么，其他人谁敢说？”

“还好king聪明，知道把戴总抬出来，就是担心让陈大班判，肯定没好下场。”

女生：“也是，要是让陈大班来判，king死定了。那年终考核，你打算怎么搞？”