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第 60 章（第2页）

总结会议如期召开，本年第一季度，星之钥的销售额并不理想，甚至不理想是比较委婉的说法了，会后谭皓阳下楼的时候气压很低，看见齐春生第一句话：“通知所有人开会。”

半小时后，星之钥所有的班子成员都在会议室了，讨论下季度任务目标和工作安排。

低气压从谭皓阳传染给每个人，前台进来倒水，动作都是轻拿轻放。

但该说的话还是要说，齐春生作为一把手，一直在清喉咙。

冯敛臣低头做出记录的样子，他是向来收敛，其他同僚这会儿也差不多，没一个蹦高的。

作为子公司，星之钥的班子成员不参加集团层面的会议。因此在场除了谭皓阳，其实方才只有冯敛臣列席了集团的工作总结会议，见证了开会的全过程。

某条产品线的展不尽人意，甚至搞砸，其实都是正常风险预期。

冯敛臣以前跟在谭儒身边，也曾经见他拍脑袋做过决策，结果被市场教做人，但是谭皓阳还年轻，对他来说，大概觉得和当众打脸无异。

也可能在谭皓阳的立场上，“集团的项目”和“自己的项目”，是意义不同的东西。

星之钥的成立无形中抢占了奢侈线的资源，董事长和董事会给了他证明自己的机会，但不会无限给他表现机会。行就是行，不行就是不行，谭皓阳虽然自负，内心也明白这一点。

他信誓旦旦有前景的轻奢蓝海市场，明显表现出疲软态势，与之对应的，谭仕章主导的丽华珠宝却稳扎稳打，每个数字都像嘲笑谭皓阳的刚愎自用。

谭月仙宣布会议结束后，冯敛臣特地看了眼谭皓阳。

他倒不像佟雨曼形容得像条喷火龙，但是在一瞬间，显露出少有的心事重重的阴郁表情。

星之钥会议室里，齐春生话音落定，谭皓阳眼睛往下扫一圈。

底下鸦雀无声，没人主动言。

于是谭皓阳从设计副总钱克开始点，问他设计部的部署。钱克自从去年生酒后诋毁谭仕章风波之后，就学会夹着尾巴做人，也没有什么大动作，只是表示设计部将会进一步改进。

谭皓阳不予置评（），听完再叫下一个人。

公司某个阶段业绩不佳?（）?[（）]『来[]♂看最新章节♂完整章节』（），可以从很多层面找原因——没有做好市场调研、误解客户需求，市场细分模型跑偏，甚至团队之间角色和分工不清……天时、地利、人和，都是影响因素。

而职场艺术也是分锅的艺术，这种时候，都是先分析实际情况，各人提出一个不功不过的目标，再提一提工作中的实际困难，从中找寻不可抗力，并暗暗把责任推到其他部门头上。

论到冯敛臣的时候，他是最后一个，同样不轻不重讲了几条。

但是谭皓阳没有被糊弄过去，语气有点冷嘲热讽：“冯总，你自己都不觉得敷衍吗？”

他再次环视一圈，把笔往桌上一搁，动作不重，却让众人心里都咯噔一下。

谭皓阳指冯敛臣：“冯总，你是管产品的，你可别忘了，产品做得不行你就是第一责任人。是，我知道你要负责集团的很多事，但这不是借口，每次开会你都在干什么？唯唯诺诺，没精打采，像没睡醒似的，一点积极性和参与性都没有，这是想把事情做好的态度吗？”

又指着他旁边的王总，一点儿也没客气，挨个醒点过去，最后点完钱克才换口气，下一个是齐春生，谭皓阳还是给他这个一把手留了分面子，没有再说下去。

所有人脸色讪讪，不知谁虚张声势咳嗽了两声。

最后谭皓阳索性直言：“我今天把话放在这，诸位都是选拔上来的人才，我们的目的齐心协力做好一个产品，这里面会有困难，但我不觉得是不能克服的，事在人为。只是话又说回来，能为就为，不能为的人就尽早让贤，能者居之。这个道理应该不难理解吧？”

冯敛臣眼神平淡，耐心地看着谭皓阳，等他作完毕，宣布散会。

剩下几个领导俱都面色沉肃，等他走了才6续出门，各自回自己办公室。

冯敛臣像没事人似的，照例处理排队的oa流程。

这天流程倒是不多，下班时间之前就搞定了，中间产品部长莫明来了一次，因为上次那个跟人事骂架的员工要辞职，莫明劝阻无果，对方辞职流程压在他那里，只好往上汇报。

冯敛臣眼睛都没离开电脑：“那就让他走好了。”

但公司招人进来是有成本的，好不容易上手了，再招新人也很麻烦。因此有的人说要走不一定是真心话，也可能是想要加薪或者达成一些目的的筹码。

离职率是反应部门管理好坏的一个因素，莫明担心自己处理不当：“要不您跟他谈一谈？”