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林奕山并没有给褚悦答案,但是他的那句话点醒了混沌中的褚悦——究竟是不是因为出于同情和帮衬,才选择继续留在不再喜欢的公司里工作?
白天小美的想法和自己其实不谋而合,特别是在上午的汇报之后,褚悦对这个公司男性集权文化已经厌恶至极。
她知道,通过这一战,徐慧琳在公司的日子更加艰难,而每一位像她这样的女性管理者在这个公司几乎毫无职场上升空间。
留着,在某种程度上也无异于混日子。
对在乎稳定工作的父母是一个交代,对稀罕稳定收入的自己是一份安全感,仅此而已。
想通了,似乎很多弥漫在心底的困惑就此云消雾散。
第二天再次出现在办公室的褚悦,轻松多了。
难怪说无欲则刚。
“褚悦,小美,我们今天把部门的工作开会梳理一下。”徐慧琳昨天研究了一晚上,终于搞清楚这个部门的设立初衷,是帮助公司做一些新媒体创新业务。小橙书之前主要以图文内容为主,后来增加了一些短视频内容,可是公司还是希望通过不断的创新,吸引更多年轻群体。
这种创新,不止是内容创新,也包括形式创新和观点创新。
大概只有徐慧琳这样的元老,才能在一个晚上领悟黄总创设这个部门的初衷,可惜前面几个浑浑噩噩的部门主管,都因为不学无术加上不思进取,还没等搞清楚状况就被削藩。
徐慧琳跟褚悦和小美沟通了一下自己的判断和想法,根据小美和褚悦掌握的资料,黄总的确在几次大的会议上都论及过这个部门,当初其实非常重视这个部门,甚至称这个部门可能成为公司下一阶段的引擎。
可惜这部理想中的引擎,不仅没有实现黄总最先的构想,反而成了只吃油不产出的破机器。可是大老板的决策,没有实现不是老板的决策有误,一定是下面的人执行有误。所以这两年不断地通过换管理人员来试图证明老板英明,却屡屡未遂。久而久之,黄总在大会小会上再也不提这个部门,也没有人会主动提及,到了最后,这个部门就自然而然成了垃圾站和收容所。
一些想辞退又无法辞退的关系户,一些想淘汰又不能随便淘汰的老臣子,就轮流在这个部门里打着转。
当然,在公司其他人看来,徐慧琳就是后者。
“目标一旦清晰了,我们就要努力把这个部门做起来,让他们都看看,我们不是好欺负的,我们更不是蠢货。”徐慧琳这些天仿佛被燃起了所有的斗志,她说这些话的时候,明显咬着后牙槽。
“办公室其他人怎么办?虽然人不多,但是也占编制,没几个人能用的,最后这些事也都落在我跟褚悦身上,拉低效能。”小美看了看会议室外面那几个整天愁云惨雾的新同事,已经翻了好几个白眼。
“这段时间裁员,这些人都动不了,估计背后都是通天的关系。”徐慧琳看到这些人,头也很疼,但是她知道,无论如何都要把这些人搞走,否则不仅会影响褚悦和小美的工作积极性,还会严重占编,阻碍她开展工作。
“徐部长,有个办法或许我们可以试试。”褚悦想到一个主意,“现在公司大裁员,很多部门其实都差劳动力,以前三个人做的事,现在都压在一个人头上。我们能不能以先期调查的名义,把他们分别派往不同的部门,如果他们中间有人努力工作,很有可能会最后被留在相应的部门,如果他们中间有人消极怠工或者能力不足,肯定会给别人带来很多工作上的麻烦,这样自然会被很多部门投诉,到了那个时候,就不是我们不要他们了。”
徐慧琳点头,觉得这个方式可行。
“褚悦,你好好想想,用什么样的调查方式可以让他们在别的部门待得久些,事情更多些?前期我们三个先顶一顶,后面慢慢淘汰再慢慢进人。半年时间团队就可以实现大换血,也才能真正立得住。”
“可是半年我们才立得住,那个时候怕又是要被他们搞走了。徐部长,你做的好,有人来摘桃子,你做的不好,又是满城风雨。”小美为徐部长打抱不平。
“别想那么多,我们一步步的来。做任何事情,先不能自己泄气。”徐慧琳拍了拍小美,她觉得现在除了努力别无他路,三个人要扎紧,自然无坚不摧。
“褚悦,你跟小美帮我整理一下现在新的媒体形式,看看有哪些可以在小橙书上进行复用或者迭代。我们一定要做一份非常不错的报告,才能在黄总面前彻底翻身。”徐慧琳是了解黄启铭的,没有特别精彩的东西,很难入他的法眼。
“好的!我这就去准备。”褚悦已经下定了决心,先把这场战打好,做出点名堂来,再决定去留。
三天时间过去了,她们几个人加在一起大概才睡了不到十个小时,终于搞定了一份详细的部门展方案。
“我来约黄总,大家一定要反复演练,直到可以脱稿宣讲。”徐慧琳布置完工作,迅前往总经办。她一分钟都不想再拖,职场的战斗,胜利永远只留给做足了准备的人。
徐慧琳一走,小美就瘫倒在徐慧琳办公室的沙上,“啊!褚悦!我的脑子已经不转了!”
褚悦也感觉自己大脑已经停止了转动,喝了几十杯咖啡,感觉不到睡意,却也觉察不到清醒。这三天也没有什么时间搭理林奕山,而林奕山似乎也很忙,只间或问候一声,又马上消失不见。
忽然,褚悦桌上的内部电话响了,“褚悦吗?前台有人找。”
“最近的文件真的多如牛毛,一早上就有闪送。”小美在沙上强撑着最后一丝意志,说出了一句逻辑清晰句式完整的话。
“我去拿,说不定还有些数据可以补充进去。”褚悦感觉自己整个人都好像踩在云端。
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