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  小穗去开大门，回头看他默默伫立全心护送的模样，心中像有乱乱的丝线缠绕打结成一团，又像被人抓住一端，丝丝缕缕的把线头抽出来些许。

  两人对视片刻，他刚要告别让她进去早些休息，小穗先开了口，静默中忍不住说出了一天她一直在纠结的想法。

  “有件事不该我来说，但是……”

  “什么？”

  “总之你小心一点，事情可能比你想象的复杂……”

  笼统的暗示，小穗不是故弄玄虚，而是真的进退维谷。她的立场在哪里、重不重要她已经想不明白了。

  一遇到工作，周望川倒是心有灵犀一点通的很快领会：“廖驰在酝酿下一步，我知道。”

  “是，我不知道他打算什么时候正式公布，但是这次可能比以往都大动干戈。”

  小穗把身后的大门关上，正色问：“你想过……如果把业务做一些Reorg（reorganization），你会到受什么影响吗？”

  谜底她不能明说，方案在最后布之前都有修改的可能性。她心中的职业原则仍在，但尺度上再多说一点点马上要警铃大作了。

  周望川抬头望向半空，对着空气思考了足足半分钟。

  Reorg分很多种，调架构、调人员，调汇报关系、以前也不是没做过。外企领导惯用的手段，有的企业叫末尾淘汰，廖驰的叫法则不然，做事之外，每年可大可小的总喜欢来一次reorg。

  风声鹤唳的传遍整个公司，给团队施加一些危机感，同时告诉他们谁是真正掌握生杀大权的boss，杀一儆百。

  但以前基本在外围微调，核心上廖驰必须尊重他的意见。组织管理和用人是门学问，廖驰不敢动也不知道怎么动。这次呢？

  “目前不是一个好时机。国内供应链正在复苏，外部变化很迅。在中小芯片商普遍产能吃紧、备货马上跟不上的大背景下，他不该在这个时候轻举妄动。”

  云驰的规模比起市场庞大的手机芯片、汽车芯片商，无异于一个生代的小矮子。国内主流的工艺线就那么几条，大家一起挤工厂的独木桥。

  备货上工厂不会给他们多少优先权，再加上今年贸易摩擦频，境外产能几乎全部掐断。国内的加工厂从三班倒加到了四班倒，全线爆满。毋庸置疑，缺货危机很快就会席卷而来。

  小穗说：“你知道廖总的脾气，我没有更多置喙或者挑战他的余地。”

  “我懂，你不用劝他，你也劝不了他。他蛰伏了好几年，不会为谁轻易改变初衷。”

  小穗忙不迭地点头，谁说不是呢，哪像周老板这么通情达理，善解人意。

  “具体方案是我给他提交的，细节上……”

  周望川打断：“不需要告诉我全盘方案，那不合适。”

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