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二合一（第4页）

第一，他需要铲除家族里不择手段、有可能威胁到女儿安全、亦或者带她出席家族晚宴，容易评头论足、说些让吱吱和他都不满意的话的那些人，不能再给大伯、姑妈两家人喘息的空间。

这件事办完，会让他的事业之路平稳一点。总体在他的上位计划之内。

只是，第二点实在难以挑战。

他要学会当一个合格的“爸爸”。

顾宴辞想到第一天吱吱跟他在一起，蓬头垢面、用馄饨当肉的模样，好看的眉眼拧了拧。

最终，将白纸上的“合格的”三个字划掉。

刚开始，难度不能太高。

实习就进全球第一的管理公司，负责跟一些挑剔、完美主义的甲方合作、专挑高难度攻克的顾宴辞，如是想到。

上班时间，顾宴辞一反常态没有专心工作，认真摸鱼着。

他列了一个阶段计划，按照周、月、季度制定不同的目标，条理清晰、循序渐进地一步步成为“合格”的爸爸。

下午，他照例开会，指出项目里的问题，漏洞，改进，会议结束时已经六点半，到了下班时间。

顾宴辞的字典里没有“下班时间”两个字，只有在家上班还是在公司上班。

宋时衍不同，打卡下班准时跑，留不了一点。

顾宴辞看着他的背影若有所思。

沈勉带着笔记本电脑进办公室，准备针对收购案跟顾宴辞大聊三小时，瞥见他意味深长的眼神“别跟我说，你也想跑”

顾宴辞脊背微僵，清了清嗓子“没有，工作。”

“收购案的决策会议定在24号，我们还有近半个月的时间。”沈勉说。

顾宴辞尝试进入工作状态，浏览文件的度加快。

收购案是顾宴辞临时接管公司后进行的第一个重要项目，各方阻力很多。

前两天的小会上，顾宴辞有了点手段暂时让反对派同意推进收购案，但最终能不能成功收购，还要看半个月后的高层会议。

持有集团股份的顾晏礼、其他股东、高层悉数到场。

顾延川作为顾氏集团的董事长，实际掌握集团大权，拥有最多的股份，如今占有15。

两年前，顾延川所持股份占据37，顾宴辞进集团总部前十个月，突然进行了家产划分。

顾延川转让给顾宴辞7的股份，另外顾晏礼、顾既白、顾知野各占5。

从比例上看，如果顾宴辞和他三个弟弟感情好，三个弟弟跟他齐心协力，便已得到了小半的支持。

可惜，顾家四位继承人关系僵硬，一年到头话都很少说。

顾宴辞沉稳清冷，跟三位弟弟见面的次数很少，即便见了，也不爱说话。

倒是另外两个。

嚣张狂傲的顾知野见到手段以阴狠著称的顾晏礼，次次唇枪舌剑，见面阴阳或者直接不屑，谁都不让谁。

顾宴辞跟顾知野不熟，见面次数很少。

顾知野偶有找茬，都会被顾宴辞淡然的忽视。

顾延川在时，顾宴辞的工作没有到需要开高层会议的地步。

无论做什么，有顾延川表态。

即便有人反对顾延川的意见，董事会里大部分人的赞成以及顾延川手握的股份，是他抗衡反对者的底气。

到顾宴辞这里，事情有点难办。

沈勉挠挠头，略显烦躁“暂时不提顾延川，当他弃权，顾晏礼、顾既白、顾知野他们三个人，绝对会跟你唱反调，你爷爷顾长海手握1o的股份，但有心锻炼你，大概率会弃权。”

“你大伯、姑妈加起来共占8，毫无疑问反对你。”

“现在，反对票23，弃权票25，你要在45里面得到31的股权持有者们的支持。”

“这45里，21支持你，18反对你，能争取的只有6。”

沈勉喝了一口咖啡，真诚问“你们顾家内部就不能和谐一点吗”