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顾明：“你跟你上一个是怎么分手的？”

韩和旭是真的没有想到会有这个问题存在，这简直跟“我和你妈掉在水里，你先救谁”是一样的难题。

一个是两难选择的问题，一个是回答陷阱的问题。

老杜：“你们想的倒是挺美的，用这么一点点钱就想打发我走，你们打发叫花子呢？”

经理也是恼怒了：“说什么胡话呢，谁家打发叫花子花十万呢，这十万不是给你的赔偿，是给你的协助费！”

老杜气的一口气喘的身上疼，顿时按着头哎哟哎哟的叫。

“我脑子疼，我是摔下去的，是那顾明推下去的……”

经理：“你少装了，那监控的位置照的清清楚楚，是你推他下去，人家抓着栏杆没有掉下去，你自己扑下去的。”

老杜狡辩：“那监控就一定照的那么清楚吗，就没有可能是视觉错误，他故意错开身子让我栽下去的？”

经理：“没事，你既然醒了，这些话等一下跟警察说呀，人家警察会问你的！”

老杜支支吾吾的：“怎么还惊动警察了，将顾明开除了不就得了，还让警察来！”

做了亏心事，谁愿意见警察。

老杜：“那这样，咱们都退后一步，我也不说赶顾明走了，我也不用辞职吧？”

经理皱眉，这老杜怎么就分不清楚状况呢，现在的情况是人家韩和旭不答应了，说之后起码可以跟公司签订三年合同，条件就是老杜走，顾明留下，至于顾明想留到什么时候，那就是顾明自己说了算。

经理还是劝诫为主，大老板说了，尽量劝老杜，将他劝退就行了。

老杜手里的单子，其实说实话，可能会有一部分流失，这一部分跟韩和旭三年的合作比起来还是太少了。

而且有的客户虽然是老杜手里过来的，但是在公司的品质和做工上过来的，未必不会继续合作，这一部分就算是没有了老杜，还有合作的可能。

三年，指不定还能培养一个老杜出来，不行出重金，重金之下总有人从这条路杀出来。

所以股东们开个会，自然就知道该怎么做了。

老杜要么辞职，要么直接开除，开除的话老杜这个年纪可不太好找工作。

经理眼看着劝解无效，也不想跟他多说了，这大半夜的谁愿意来这种地方呆着。

这种加班又不会给加班费。

于是经理直接站了起来对着老杜说：“我要说的话都跟你说了，反正啊你的情况好歹你都知道了，而且我还提醒你一个事情，别看你现在伤的比人家顾明重，但是你是主动动手的一方，所以人家还可以告你，要是告你的话公司是真的可以剥夺你的资源，直接将你赶出去，到时候什么补偿都没有，你指不定还要赔偿人家的医药费什么精神损失费，你就自己看着办吧！”

说完也不管老杜了，起身就走，老杜叫都叫不住，然后刚准备到门口的时候又转了头。

“你好好休息，公司也是人道的，你就休息到能动弹了再回公司办理离职手续好了，当然了你要是半个月之内还没有休息好，那也没事，公司的人帮你办好了来医院交接也是一样的！”