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第二十二章 经纪公司（第2页）

举个例子。一个歌手，如果仅仅在自己的镜头下，或者在自己熟悉的空间，熟悉的舞台，比如酒吧。那他的流量是有上限的。

一个乐手，如果仅仅展示自己擅长的乐器，同样他的上限也很快会达到。

两人合在一起呢？

效果肯定会更好。

如果再加入元素呢，跨度大一些的，比如艺术家、电子艺术家、设计师、各种类型的设计师、甚至是工程师、演员。

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开始，他只是小规模的整合，效果很好。

然后他的整合力度越来越大，跨度也越来越大，各个领域的资源他都想办法有机自然的搭配到一起。

就这样，他在内容领域创造了很多热点，有很多也成为了经典。

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同时宋之见也没有放弃老本行，还是培养很多有潜质的新人，给他们舞台，给他们机会。

当然，也通过他们赚钱。

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就这样，他的经纪公司很快就展壮大。成了排名前三的经纪公司。

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他有两名得力干将。前面提到过这两个人。

其中一个善于整合资源，叫张希，是个中年男人。

另一个善于挖掘培养人才，叫李彤彤，是个中年女人。

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这次的月球之子项目确实跳到了经纪公司的舒适圈外面，而且还跳出很远。

以前他们也和一些专业人士合作，比如设计师，哪怕是汽车设计师、建筑设计师，他们多少还有和公众接触和对话的意愿。即使是他们接触的工程师，也是有面对公众的需求。

但是这些科学实验工作者。他们接触媒体完全是被动的，只有上面要求项目要被公开，他们才勉强配合媒体做一下公开的准备。

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所以，对于他们来说，开展跟进这个项目还是挺难的。因为他们都不擅长。

宋之见还是很坚持的。他知道居安思危的道理。他知道时代变化快，时代在淘汰人时，往往不给人准备的机会。

而在最安逸的时刻，是最危险的。他们现在业务稳定，可在他看来这是危险的到来。

他已经意识到新一轮的革新在朝他们走来了。

如果不去主动寻求改变，在改变中找机会，那被动改变时，他们可能会被冲击的比较惨。

这时的他们已经不是原来几个人的小公司了，他们有不小的规模，为了维持公司的运转，成本开销不小。

如果他们在找到新方向之前被时代的冲击波冲击，他们的生存和维系将是个问题。

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“你这边跟进的怎么样了？”宋之见问张希。

“现在开始选三千人名单，都是人工智能远程选拔的。具体信息不对外公开。”