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第四十九章 各有心事（第1页）

月末的总结会如期召开了，当然参加的不光是办公室里的人，还有车间的工人。

工人们都要生产，所以总结会定在周一上午，一般也就是一个小时的样子，但这次有封缓缓等几个新人加入，所以时间上要长一些。

对于办公室的人来讲还是很喜欢参加这样的总结会的，那可是彰显自己能力的一次机会，平日里刘浩仁都不怎么去办公区，所以有些人还是很想能在刘浩仁面前表现一二的。

就比如车工间的王义，还有库房主管赵静，两个人都是刘浩仁的部下，自然看待其他人的时候有一种优越感。

这种优越感却让余秋文很是反感，虽然自己不是单位的一把手，哪个做领导的不希望手下人对自己言听计从，所以对待两个人余秋文一直也是以一种半打压的形式，既让你不舒服，也不让你干不下去。

孤立，让公司里的人孤立你，有好事不叫你，有累活总想着你，虽然两个人并没有因此而离职，却也没少暗地里问候余秋文的祖上三代。

廖晴负责组织这次的总结会，毫无疑问，余秋文的汇报才是重头戏，对于其他几个经理的汇报，那都是走马观花地走个过场而已。

越是重要的领导，汇报就越靠后，这也是老国企的一个传统，余秋文很喜欢这个传统，所以就一直保留了下来。

总结会在会议室里召开，原本会议室不大，廖晴临时加了很多的椅子这才让所有人都坐下来。

刘浩仁坐在主位上，两侧分别是夫人魏淑君和余秋文。

余秋文的旁边依次坐着生产部经理邓庆丰，车间主任夏德海，车工间的马竣工，包装组的组长崔华和库房主管赵静。

赵静的位置就别有深意了，居然坐在了崔华的后面，虽然也隶属于生产部，毕竟不是余秋文的部下，也只能坐在最后了。

魏淑君的旁边依次坐着的是销售部经理刘浩杰，技术部经理吴颖，财务部的陆文馨和姜美兰，人事部经理廖晴。

廖晴虽然是余秋文的忠实下属，但为了避嫌，并没有坐到赵静的位置上，这样一来让别人看了只是生产部坐在一排，其余的部门坐在另一排。

很快就从廖晴开始汇报，平日里人事部门也没什么可汇报的，也就是单位工人入职和离职的变动情况，一般一两个月都不见得有一点变动，再有就是一些杂七杂八的事情，基本上也是凑凑汇报的时间而已。

这次的汇报还算好些，由于集团安排了一些新人来实习，廖晴总算是有了大刀阔斧，一展笔墨的机会。

廖晴汇报后，刘浩仁不由得点了点头，看来这次集团安排过来的新人能力还都不错。

虽然比不上陈世里，但好在也都是可塑之才，想必也可以给单位的其他部门敲醒警钟，任何岗位都有可能被刚毕业的大学生所取代。

以前包装组和库房动不动就是这个忙不过来，那个活累的，说白了就是觉得工资少，想涨点工资。

现在比他们少拿一半钱的大学生也干得挺好，看来自己把几个人安排到各个部门也是一个明智之举。

崔华不由得皱了皱眉头，曹帅和博易这两个人年轻人真的是一点也不会偷懒，每天只要精修组把合格产品一运过来，两个人就像是见了有缝鸡蛋的苍蝇，很快就干完了。

（）;（）　　崔华和另外一个员工也很是烦闷，现在这架势明显是狼多肉少，虽然两个新人还没有提成工资，但以两个人的工作能力，可比两个女子更能胜任这份工作。

赵静的心里也是打翻了五味瓶，楚香玉和董春这才来了不到一个月，就已经把库房管理得井井有条。

虽然平时自己弄的也还可以，但在国企习惯了，凡事都要留三分尾巴，这样每天才有理由忙不过来。

董春是学会计专业的，负责库房的账本那简直是大材小用，就连赵静也会经常请教一下董春，准备自己回头也考个初级去。

楚香玉虽然学的法学专业，做起事情来那还真是一丝不苟，就连赵静自己特意留的尾巴也被楚香玉给剪短了，弄得赵静每天都无所事事，感觉快要失业的节奏。

不论是包装组的工作，还是库房的工作，都是熟能生巧的岗位，并没有太多专业性的内容，所以崔华和赵静就像是两只同命相连的蚂蚱，不由得互相看了看对方。

马竣工汇报得也比较简单，只是说了一下新接两个产品的模具设计问题。

陈世里在底下怎么听都像是在说自己无能，虽然自己对于模具设计还不是很懂，像是密封圈和一些简单的橡胶产品，自己设计的模具还是很快就能投入生产。

马竣工说的那几个骨架油封的异型件，说白了就是客户那边不想用国外的，想在国内找个性能差不多的替换掉国外的高价产品，这样挖掘机或是铲车里里外外就能省下不少的成本。

陈世里也明白现在所谓的国产商品为何不耐用了，追求利益而逐渐忽略了质量，能耐用才怪呢。