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第7章 裁员（第2页）

上海同事把潘乔木的工牌亮给对方，对方还不信，特意找人了解过，才相信他真的不是演员模特，而是卓秀集团的中层，家境优越，受过良好教育，收入丰厚。

潘乔木一战成名。

他哈哈一笑：“公关呢？关曦那边怎么说。”

黎红说：“她手底下也没人，裁谁？总不能裁自己吧。而且她不在项目这边办公。”

潘乔木刚刚出差回来，闻言挑眉：“听说她在周会上放炮，我以为她打算落在项目不走了。”

有人阴阳：“她只来开了个会而已，开完就消失啦。长乐坊今年肯定没营收，咱们年终奖都得凉，她多聪明啊，肯定想办法留在越城本部。”

潘乔木若有所思。

越城公司的总办主任君子怡给他透露一点口风：新一轮组织架构调整中，长乐坊的招商和公关即将合并，他或者关曦，将有一个升职为长乐坊项目的公关总监，将品牌、招商、公关、运营等相关业务全部统起来。

长乐坊项目刚刚起步，招商和公关需求都很少，在关曦入职之前，这两块业务原本就是潘乔木在管。

他松口气，单手解开衬衫第一颗扣子，贝母的偏光闪了闪：“她不来就算了。”

几个人捧着咖啡杯透过条纹玻璃看出去。

……

关曦的工位还挤在角落，郁贲压根没有给她换工位的意思。

大办公桌旁边还有一个狭窄的小办公桌，陈家娴坐在那里。

她在做表，心虚地用几个文件夹挡住自己的电脑。

设计主管示意潘乔木看过去：“项目秘书，叫……叫什么来着，居然没用公司保密电脑，用自己的电脑。”语气严肃，“公然违规！入职培训哪个hr做的？万一在周会的时候被施总看到，咱们都得被骂。嫌工作太舒服吗？这是谁的人？”

“新人，还没定组织关系。”黎红说。

黎红早就看到了。事实上，几乎所有人都看到了。

潘乔木也看到了。

他还知道，这个项目秘书肯定侥幸以为不会被现。

但是，他当然不会浪费时间去了解当事人的违规原因。他的时间，每一分每一秒，都非常贵。

设计主管突然说：“她还在试用期。这不正好吗。”

黎红说：“她特别、极其便宜，还是合同工，不占人头，倒也不用裁她吧？”

潘乔木想了想：“这个人我要了，把她的人事关系挂在我这边。”

英雄救美？

当然不。

潘乔木说下去：“我手底下的人每个都有用，那就用她来顶裁员指标吧。试用期员工好像没有赔偿？这样，按照正式员工给她赔偿，赔偿成本从我这边出。”

毕竟她展现出了自己的价值——帮潘乔木完成裁员指标。

对待有价值的人才，潘乔木从不吝啬。

潘乔木回到办公室，打开电脑。