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第54章 评分机制（第2页）

“虽然要大家表演节目，但是这个节目也不是白表演的，只要参与节目表演的军嫂，至少都能得一斤猪肉奖励，如果表演的节目得到大家的认可，能在过年的时候和文工团一起表演，还会根据节目名次增加奖励，最多的能拿五斤猪肉，最少的也有一斤猪肉保底。”

有军嫂不理解

“张嫂子，没听明白，能再解释一下吗？”

张嫂子耐心的解释

“就是说，只要你们参加表演节目，至少每人都能获得一斤猪肉。”

“但是如果你们表演的节目得了第一名，被选出和文工团一起表演，那么就可以得到五斤猪肉，第二名能得到四斤猪肉，以此类推，第四名可以得到两斤猪肉，没被评选上的，也有一斤猪肉参与奖。”

“不止是猪肉奖励，我们还会制定综合评分档案，根据你们平时的表现进行加减分，参与节目表演，就能获得加分，参与表演的节目获得大家的认可越高，得到的加分就更多。”

人群中有人追问

“综合评分档案有什么用？”

表演台上另一位嫂子接着回答

“综合评分的用处非常大。”

“每年年底，我们会根据综合评分高低给大家分额外福利，福利包括但不限于猪肉，布料、票据等。”

“当然，最重要的是综合评分会影响工作的分配。”

“大家也知道，之前我们都是根据大家的文化程度、随军时间等来安排工作，现在我们对工作安排做了一点改变，加入综合评分机制，综合评分高的军嫂，更容易获得工作，也更容易获得大家眼里的好工作。”

事关工作问题，众军嫂来了兴致

“那分只能根据表演节目获得？”

张嫂子耐心解答

“不，表演节目只是一个方面，以后每月开展的军嫂学习会，参加了就有加分奖励。”

“获得加分的机会很多，学习雷锋，好人好事，都会加分。”

“对部队、对集体有贡献，也会加分。”

“有加分，自然有扣分。”

“在家属院打架闹事，就会被扣分。”

“无缘无故不参加集体活动，也会被扣分。”

“偷鸡摸狗什么的不用说，肯定会被扣分。”

“乱传谣言的，随意诽谤他人的，也要被扣分。”

家属院最爱说闲话的军嫂提出抗议

“照这样说，那还有什么意思，话不能说，事不能做，这也不许，那也不让的，也太憋屈了吧。”

台上一直没出声一脸严肃的负责人出言

“不是不能说话、不能做事，正常说话做事没人管你，黄嫂子，特别是你，你来家属院两年的时间，我调解了不下十件和你有关的纠纷，以后再这样，可就要扣你的分了。”说话的是牛嫂子，黄小花在她管辖范围，闹腾劲和杨春兰不相上下。

不过，这个黄小花要比杨春兰好一点，人并不坏，就是管不住自己的嘴，说话又欠，得罪了不少人。

“嫂子，你也知道我脾气，我这张嘴有自己的想法，我也想控制，可是就是管不住啊。”

黄小花颇为委屈，她也知道她这张嘴不招人待见，但是话到了嘴边，不说出来她憋不住啊。