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第六章 周城调戏反被痛打（第2页）

西木踱着方步，慢悠悠地走向刚才生精彩喜剧一幕的场地。

“我就说，皇上不急太监急，人家车主没咋着急呢，你倒是猴急得非要上赶着挨女孩一顿揍。”周欣雨看西木慢吞吞地才回来，冲她哥埋怨道。

西木上下打量着爱车，站在踏板上踮起脚看着车顶的大坑，摇着头，着实心痛，又看了看旁边被女孩扔掉的大石头，苦笑着对两位兄弟说：“真要是动起真格来，你们两个大男人都不一定是女孩的对手。”

周城垂头丧气，一副衰魂落魄地说：“要不是我护花心切，我早把她拿下，还用得着在这哎呦，我这人就是心太善，下不去手。”

小川捧腹大笑着嘲笑道：“快得了，你要是下手了，还不知道被女孩收拾成啥样呢。”

西木突然想起一件事，问道：“川，你的书写得怎么样了？怎么不见你出版。”

“写是写完了，这不正想找个名人给写个序。”

“找上了吗？”

“看上了一个非常合适的，就是不敢去找人家。”

“说说看，是谁？咱这书对木合公司以后的展有里程碑的意义。”

“李义诚，你敢去找吗？”

“诚和的李义诚？”

“废话，还有几个李义诚，就他，吓着了吧。”

“我跟他有几面之缘，我去找他，保准给你写好，出版了。”

“真的假的？别唬我，让我白高兴一场。”

“你的书写的是我的公司，这事我比你看重。”

“这还差不多，书名定为《价值：木合的财经管理纲要》。”

“行，是你擅长的专业领域。跟刘琪说，以后只要公司员工愿意在工作之余潜心写作出书，无论是工作方面的、还是生活方面的、甚至是网络小说，公司一律承担出书的费用。”

“西木，你这口子一开，可不得了，你知道现在年轻人写网络小说的有多少，别给你整破产了。”

“没事，网络小说只要在点阅表，鼓励公司全体员工给他打赏，充值付费，费用由公司承担一部分。”

“你不会抽成版权收入吧？”

“我去，不愧是搞财务的，这事只有你能想得到，我可没有这缺德想法，我的要求很简单，工作必须保质保量完成，作者简介要写木合公司。”

“好。你大气，我还是第一次听说公司老板鼓励员工出书玩的。”

“不只是鼓励员工，如果有专家或者其他方面的人才愿意以木合为原型，编著经营、管理、财经这方面书籍的，一律视内容给予奖励。”

“好嘛，你这是效仿李义诚啊。他本人就出了三本很有分量的经营管理方面的书籍，我很受启，才想到找他写序的。”

“所以，我给你在工作的实践中成为经济学家的必要平台，将工作中的经验心得整理后，潜心总结著作，不是坏事，只是不能泄露商业秘密。”

“这我知道。诚和，一家在米国壮大，回国展的华人样板公司，国内有137本书都在写他们公司的商业案列和经营之道。”

“私企通过出书宣传自己是最便捷的方式之一，也是最有效的途径之一，诚和在国内的口碑这么好，跟出书有关系，《诚和的世界》、《全局视角看诚和》、《诚和的学习之法：赋能诚和的关键思维》等等都是诚和人自己写的。写的好不好，我没怎么看，但是里面很多的管理理念却被各企业传颂。”

“确实如此，我也是被他们点化了，以前出书都是学者们的事，现在不同了，结合自己公司的实际情况，写出的书更具有参考价值。”

“最重要的是学习诚和的业务经营底层逻辑，和组织与人才管理逻辑，要学到这两方面的互相成就和自洽融合。”

西木喜欢用言简意赅的成语总结他的思想精华：“高山仰止，景行行止。虽不能至，然心向往之。”

周城看西木跟小川两人聊着公司的事，插嘴道：“西木，你认识诚和的李义诚？”

“昂。他投资过我的公司。”

“能得到他的投资，说明你本事不小。”

“咳，机缘巧合。投缘。”

“有机会引荐引荐。”

“昂，得等。他这人各色。”

“我愿意为他等到花开花落、云卷云舒、春去秋来。”