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第19章 人才济济（第1页）

目前整个華為在职员工只有15o多人，研部门更是只有3o多人，其研一把手是郑包用。1989年，郑包用加入了華為，被求贤若渴的任证飞任命为总工程师。

在華為的研部门，除了出身于华中理工大学的郑包用之外，还有来自东南大学的徐闻伟负责硬件开，来自中科大的王闻胜负责软件开。

从華為实行工号制度开始，任证飞是1号，郑包用是2号；而且由于郑包用统管研，成为了名副其实的“二号脑”。華為3号员工是副总工程师、供应连接管理部总经理郭评，華為4号员工是市场部总经理胡厚崐，而陈永清在華為的工号是5号。

该说不说，直接拿出1ooo万元现金用于華為的陈永清，在郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜5位華為高管看来，绝对是一个豪气干云、目光长远的年轻人。

但是……陈永清这个年轻人一来就直接否定了他们辛辛苦苦研了一段时间的Jk1ooo自动交换分机项目，且不说陈永清为什么觉得Jk1ooo项目极有可能失败，就说陈永清如此直接否定了他们的辛勤付出，这难道不是一种不尊重人的体现吗？

“咳咳……郑总工，您是搞技术出身，您觉着模拟信号与数字信号相比，哪个更有前景？”

“这……”

面对陈永清的问题，華為研部门的三巨头瞬间沉默了下来，纵观整个世界的通信市场，其实模拟交换机已经落后了、是即将被时代淘汰的产品。所以，诸如朗讯、爱立信、富士通、电话电报、nec等国际通信服务商都在拼命研、生产拥有自主知识产权的数字交换机！

“胡总、郭总，你们两位都在产品营销市场的第一线，应该很清楚电话电报公司研生产的n5专用自动交换分机在我国的交换机市场占有率已经过了3o%，一家独大啊！”

任证飞的总裁办公室内，被陈永清‘点名’的郭评与胡厚崐同样面色凝重。回过头来一看，他们现陈永清或许是不懂通信市场的门道，但是陈永清通过市场数据分析了背后隐藏着的东西，这一份敏锐的洞察能力，足以让他们刮目相看、尊重有加。

事实，只要陈永清说服了任证飞这一位1号员工，那么两人联合起来行使一票否决权，正在研的Jk1ooo交换分机项目也会被蛮横地砍掉。但出于对人才与伙伴的尊重，陈永清与任证飞商量过后，还是决定将高管们请过来，当面提出废除Jk1ooo项目的决议。

“诸位，是选择破釜沉舟、背水一战？还是继续埋头苦干、败走麦城？请尽情畅谈！”

给出了两个二选一的决策，陈永清不再出声，而是板正地坐在任证飞的旁边，接受来自郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜5位華為高管的‘审视’，耐心等待众人的选择。

“大家也清楚，在任何时候，拥有核心技术的企业始终立于不败之地！现在模拟交换机的市场确实非常广阔，但是我们作为企业的管理层不能只看到眼前的利益，还要把目光放得长远一些！至少要考虑到数字交换机的技术非常成熟，可国内没有自主产权的残现实！”

眼见郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜5位華為高管思考了半个小时也没有表个人看法或者是其他意见，任证飞终究是言了，而且一下子就掐住了‘自主知识产权’的关键点——在场的每一位，有谁不希望自己的国家拥有产品（产业链）的自主知识产权吗？

绝对没有！当初郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜五人放弃外资企业的高薪厚禄加入到名不经传的華為技术，最终目的就是要让国家在通信领域具有完整的自主知识产权。

“我同意废除Jk1ooo交换分机的项目，重新开启对比电话电报公司研生产的n5专用自动交换分机的新项目！”

“我也同意x4！”

皆大欢喜！看到5位公司元老全部同意砍掉Jk1ooo的项目，转而全力投向对比电话电报公司研生产的n5专用自动交换分机的数字交换分机项目，这让任总顿感振奋！

“治国理邦，人才为急！

“任总，还有各位伙伴，如果要研数字交换分机，那么就必须要聘请更多的技术型人才。我的建议是，立即到各大高校招聘相关专业的准毕业生，可以适当做出关于薪酬福利的承诺，比如说股权分红激励、优先提供住房补贴与子女教育补贴、以及全方位的后勤支持……”

“最重要的是，尽量让这些准毕业生与广大客户真正明白到我们華為公司在做什么（hattodo）、为什么这么做（hydothis）、做了之后有什么影响（apanetgit），而这三个‘’也应该成为我们華為公司的核心企业文化，各位觉得呢？”