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第一百四十七章 伍总觉察出了问题（第1页）

林明见到了伍总，本以为伍总要过问一下综合自动化装置的定价事宜和云南项目的情况，上次他回来前，伍总就出差了，一直都没有回来，林明也就一直没有把伍总交代给他的工作进行过反馈。

一直以来他都有这个习惯，就是领导交办的事情，都有把结果反馈回去。当然，反馈的形式并不固定，简单些的事情就是口头汇报一下，比如招标的事情，就是反馈买了标书了，写完标书了，投标了，中标了，签合同了等等，也就简单一两句话，就反馈完毕。

对于复杂些的事情，他都会写成文字性的报告，比如第一次去云南，他写的云南市场分析报告，直接促成了云南办事处的成立。当然，这是他认为的，会不会还有其他因素，他就不得而知了。他是从云南办事处一有风吹草动，伍总就安排他去帮着解决判断出来的。

上次伍总交办了两件事情，他自认为没有一件是完美完成的，所以，他等待着伍总的归来，也等待着伍总的怒火。

让他没想到的是伍总根本没有问他交办工作的事情。

本来，进到伍总办公室后，见到伍总一脸阴郁的神情，林明就做好了迎接劈头盖脸的一通怒火袭击的思想准备。

没想到伍总看到林明，并没有火，而是口气缓和地问：“林明，找你上来，是有些事情想问问你的看法，你不要有什么压力，我听说你一向在文总和赵总面前敢说敢做、快言快语，今天你也要保证做到知无不言、言无不尽。”

林明一听这话，一时有些丈二和尚，摸不到头脑，不知道伍总这话从何而来。他感觉伍总这不像是过问工作的事情，倒是有点想同他谈谈心的意思。

他试探着问：“伍总，我不知道您说的是什么事情，但我保证做到知无不言、言无不尽，绝不藏私！”

伍总抬起眼睛，盯着林明看了一会儿，才说道：“最近我感觉公司内部出了些问题，感觉大家都挺有情绪的，你说说，是哪方面出了问题？”

林明一听，这话里全是坑啊，一个应对不慎，他就将落入里外不是人的境地。

公司到了伍总都觉察到大家有情绪的地步，那自然就问题多多了。可林明该怎么说？

无论说起哪方面的事情，伍总只要一追问，就要涉及到具体的人和事儿，那么林明就不得不面临一个艰难得抉择，那就是是否讲出具体的事例。不讲，他刚才已经保证了要对伍总知无不言、言无不尽！讲，那就将出卖很多人。他讲出来的那些人和事，会不会被伍总当作不稳定因素，给直接剔除了？他不敢确信！

其实对公司人心不稳影响最大的是两件事，一件就是自动化公司的奖金问题，一件就是迟工资的问题。

但是，这两件事其实也根本不会造成现在这么大的影响。

这两件事只是导火索罢了。

林明认为，真正影响到公司人心不稳的原因是，伍总脱离了群众，或者说伍总和公司绝大多数员工隔绝了。

不得不承认的是，无论文总在公司多么受尊重，多么受欢迎，但公司真正的核心，只有一个，那就是伍总。

虽然大家都很惧怕伍总，虽然大家都不愿意面见伍总，但不得不承认的是，其实，在大家心目中，伍总才是公司的定海神针。

以前，公司的重大事情，都是伍总拍板决定，伍总是众说纷纭中，敢于拍板敢于负责任的第一人。

大家为什么惧怕伍总，其实就是对伍总地位认可的直观表现。

以前，无论大家如果惧怕伍总，不愿意见到伍总，但是只要伍总的身影出现在公司，就能够让大家安心工作。

以前，无论出现什么事情，只要伍总拍板了，大家都会遵照执行。

以前，伍总在国内，在公司，大家都知道伍总心里想的是什么，都会按照伍总的所思所想去认真执行。

可现在，一年到头，大家都见不到伍总，虽然工作还是按部就班在推进，可是，大家都有些心里慌。

可现在，不在国内的伍总，有了办公室主任和秘书作为他的代言人，可这两个代言人的所作所为，不仅没有起到稳定军心的作用，反而让公司离心离德。

可现在，即使伍总回来了，大多数也只是在办公室里，架势十足，难得露面，普通员工，已经很难见到伍总了。

林明感觉，就好像有一堵无形的墙一般，隔绝了伍总和公司员工。

而这，其实才是公司不稳定的主因。比如奖金问题，比如工资问题，其实都是小事情，伍总只要给出一个解释，或者哪怕就是做出一个保证，都不会造成多大的影响。

可惜本该出声音的办公室主任和秘书，不仅仅没有出正向的声音，反而加了公司的分裂。

没错，应该就是分裂！

公司原来的企业氛围是齐心协力戮力同心，那么现在，就是人心思去、离心离德！

林明略微思索了一下，就明白了自身的处境，虽然他的确是在文总和赵总面前敢说敢做、快言快语，但他这么做的前提是，他了解文总和赵总，知晓他们的人性，知道他们不会因为他的言语失当，而对他做出惩罚。

可伍总不同，他不了解伍总，他从来没有在伍总身边工作过，不了解伍总的脾性。虽然伍总给了他很多机会，数次给他直接布置工作任务，而且很看重他。但他认为，这些并不足以让他信任伍总，从而对伍总敞开心扉。

君不密则失臣，臣不密则失身！古训如此，他不得不慎重！

他斟酌了一下，觉得自己必须要说些什么，但也不能什么都说。

于是，他开口说道：“伍总，谢谢您的信任，这段时间以来，我也觉得公司气氛有点不对劲，感觉大家干工作都有点没精打采的。我感觉主要问题出在上下沟通不畅方面，以前您在国内的时候，经常召集大家开会，给大家讲公司展的规划。现在，公司很少开这样的会了，就是开会，也都是具体的工作事宜，大家不知道公司接下来要如何展，也不了解自己将来能做些什么，所以才造成大家心里有些慌，可能就都有了些情绪。”