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第63章 高瞻远瞩（第2页）

但电风扇和洗衣机则不同。

五月底，快要到六月了。

天也热了起来。

早上还好，等到了中午太阳在头顶挂着，温度一下子就升了上来。

走进车间就跟走进个桑拿房一般，大部分的工人都是赤膊上阵。

在温度特别高的时候陈开始会给工人们发棒冰和大麦茶。

条件好一点的厂子还会在车间里面放冰块降温。

温度是可以降下一些，中暑的工人也会少很多。

但这终究不是长久之计。

要是在放冰块的前提下再配上一台电风扇，将冰块的冷风吹到车间内，这样可以大大减少工人中暑的情况。

不管是为了搞一个产品出去卖，还是为了厂区工人，这个电风扇都要弄出来。

在这之前李成仁巡检了一下车间内工人们的工作情况。

从大的厂区搬到现在的厂区，虽说还是在机械厂内，但名义上他们已经是自己的员工了。

“红五星机械股份公司”的规章制度在他们搬过来之前已经说过。

还是有极个别的工人不适应，工作上出现消极怠工的情况。

巡查的时候要是看到了，李成仁会将他们单独叫出来做做心理疏导。

大部分的都是一些年纪比较大的工人。

他们认为李成仁承包大集体后，自己就不算是机械厂的人了。

用他们的话说就是“铁饭碗”没了。

在他们看来，机械厂之前再穷也是国企，他们始终算是铁饭碗。

但是被承包后说不好会面临被辞退的问题，或者就是自己想要退位让家里的孩子来接替岗位没了办法。

对于这些工人，李成仁能去好好说，去疏导就疏导。

如果真的对于被承包这个事情太抗拒，李成仁也不会为难他们。

到时候打个申请，将他们退回机械厂。

对于那几个心里开导过的工人，李成仁特地留意了一下。

在得到保证后，那几个工人心里的芥蒂消除了，在工作的时候不再和之前一般消极。

车间内的工人按照工作流程有条不紊的进行着，每个工作小组的小组长负责监督。

当然，他们自己也是工人，也要参与工作。