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第五章 面试受挫新的机会（第1页）

1、

中秋节从老家回到吴州，陈东也结束了集中学习开始正式上班。

每天的他早出晚归，还不忘记下班路上给我买点鲜花、小礼物的制造一点小惊喜。

是对我这个每天去人才市场、上网搜简历投递简历的家庭宅的最大慰籍。

或许是我接受陈东的建议，放宽了投递简历的范围，66续续的也开始有单位电话约我面试。

过程中，有两所职业大专对我表现出了很大的热情，但是去过以后，现一个是在吴州下面的县城，一个在郊区很远的地方。

在县城的学校开的薪酬待遇条件最好，还提供住宿。郊区那个条件略差一点，但是薪酬也给到了大几千的水准。

不得不说，这些薪酬都比那些公办的院校要好，对我的简历和学历也比较满意。

经过那两个学校的面试，对等待将近两个月的我又唤起了信心和热情。

信心是因为无论是薪酬还是肯定，都让我觉得无论是学历以及学校背景，都还是很被认可。至于热情，薪酬比已经工作的陈东反而高出了一大截，让我顿时迫不及待的准备也挣钱养家。

2、

好的状态总是不长久，接下来的面试，又把我拉回了残酷的现实。

“彭岚同学，你应该继续深造去读一个博士，可能对于在高校就业会更有帮助。”这是面试那天，面试老师兜头泼下的一盆冷水。

“还有，我们每年都是有课题计划的，所以也会更加倾向于男性博士毕业生。”另一个面试老师说着。“这些硬性的条件，可能都会影响到你未来的评职称和晋级。”

还没等我回答，可能是一个负责的老师就接着说道：“彭岚同学，综合这些考虑，我们可能会安排你先做代课助教，也可以安排你接下来继续读博士然后再解决编制。”

“代课助教，和在编老师有什么区别吗？”我听完他们连珠炮似的打压，心情已经跌落到了谷底。但是还是提起劲，问了一个我唯一能关切的问题。

“不在编的老师是和我们学校的下属企业签劳务合同，缴纳五险但是没有住房公积金。”一个可能是负责人事的女老师回答道。

“工资和福利待遇呢？”既然问了，也没什么好回避的，我接着问道。

“工资分为基本薪资和课时补贴。因为不是在编教师，不享受学校正常的福利和补贴。但是下属企业会在节假日有他们的过节礼品。”

我听后觉得头蒙蒙的，觉得整个和自己的预期，前面两个面试的待遇，简直有莫大的差异。

3、

等到陈东下班回来，刚一和他说起这事，委屈的眼泪就奔涌而出，一直强忍着的情绪也禁不住爆出来。

“凭什么，一个大专，居然有这么高招聘要求！”我带着生气抱怨道。

“别难过了。我们单位这一批进的人里面，也就我一个本科，其他都是研究生学历。”陈东安慰我：“可能现在大家都想找一个稳定一点的工作，所以竞争压力就大一些吧。”

“凭什么！别人刘夏只是一个吴州大学的本科，两年多时间有车有房，年薪用十万为单位。”我气不过的说：“要是有编制有保障，几千块钱一个月也就算了，什么都没有也还牛气哄哄的，真的是离谱！”

“刘夏在吴州工资也这么高啊？”陈东有点吃惊的问道。