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第37章 市场部经理花落谁家（第2页）

林蛋蛋点了点头：“我会努力的。”

张晓晓看着两人认真的样子，突然插嘴道：“好了好了，别聊这些了。露西姐，你这次来是不是又要给我们做技术培训啊？”

露西笑了笑：“对啊，我这不是来给你们加油打气的嘛！”

于是，三人开始聊起了技术培训的事情，气氛变得轻松起来。林蛋蛋知道，无论结果如何，她都会尽自己最大的努力去争取。而有了露西和张晓晓的支持，她觉得自己更加有信心了。

接下来的日子里，林蛋蛋更加努力地工作，她不仅要在业绩上保持领先，还要在领导力和团队协作方面展现出自己的优势。她时常与团队成员沟通交流，听取他们的意见和建议，不断完善自己的管理方式和工作方法。

而马一甲也不甘示弱，他在华南区的业绩也有了显着的提升。他善于与人打交道，能够很好地处理各种复杂的人际关系。他经常在公司内部组织各种活动，增强团队之间的凝聚力和向心力。

李总对于两人的表现都看在眼里，他也在思考着到底谁更适合市场经理这个位置。他知道，这个决定不仅关系到公司的展，也关系到两人的未来。

时间一天天过去，市场经理的选拔也逐渐进入了白热化阶段。林蛋蛋和马一甲都在暗中较劲，希望能够在这场“选角大战”中脱颖而出。而张晓晓和露西也在背后默默支持着林蛋蛋，希望她能够笑到最后。

最终的结果会如何呢？林蛋蛋是否能够如愿以偿地成为市场部经理？这一切都还是个未知数。但无论如何，林蛋蛋都已经做好了准备，她相信，只要自己努力，就一定能够迎来属于自己的辉煌时刻。

董事会议室内的气氛异常紧张，每位董事都清楚，今天他们将要讨论的议题关系到公司未来的展和市场部的未来走向。市场部经理人选的问题，看似只是一个职位的任命，实则牵一而动全身，涉及到公司的战略布局、团队士气以及业务展的方方面面。

关于林蛋蛋和马一甲的讨论成为了会议的核心议题。林蛋蛋年轻、有干劲，她的思维灵活，总是能够提出一些创新性的想法。在工作中，她也表现得相当靠谱，无论是项目的推进还是团队的管理，都能够做得井井有条。她的这些优点得到了不少董事的认可，他们认为林蛋蛋是一个有潜力的年轻人，值得被提拔到更高的位置。

而马一甲则是一个踏实稳重的人，他在公司的人缘很好，无论是与上级还是与下属，都能够保持良好的关系。他的做人处事圆滑，能够在复杂的人际关系中游刃有余。在工作中，他也表现出了胆大心细的特点，敢于承担责任，也能够妥善处理各种突情况。这些特点让一些董事认为他更适合担任市场部经理这个职位。

李总作为公司的核心领导之一，他的意见在董事会中具有很高的权重。他明确表示支持马一甲，认为他的经验和稳重能够带领市场部走向更好的未来。而威廉则站在了林蛋蛋这一边，他认为年轻人需要更多的机会去锻炼和成长，林蛋蛋的潜力和创新精神是公司所需要的。

财务总监在这次讨论中保持了中立的态度，他既没有明确支持林蛋蛋，也没有表示支持马一甲。他认为这是一个需要综合考虑的问题，不能仅仅从个人的喜好或者偏见出做出决定。因此，他选择弃权，将决策权交给了其他的董事。

其他的几位高管在这个问题上也是各持己见，有的支持林蛋蛋，有的支持马一甲，意见并不统一。这也让决策变得更加复杂和困难。

最终，决策权交到了老板杨总的手中。他是一位经验丰富的领导者，对于公司的业务和团队都有着深入的了解。在听取了各位董事的意见和讨论之后，他陷入了沉思。

他知道林蛋蛋是一个有潜力的年轻人，她的成长和进步也一直在他的关注之中。但是，他也担心林蛋蛋的个性过于直率，可能会在处理与马一甲和齐斌等大将的关系时遇到困难。毕竟，市场部是一个需要团队合作和协调的部门，如果内部关系处理不好，将会对整个部门的工作产生负面影响。

经过深思熟虑之后，杨总做出了决定。他认为马一甲的经验和稳重能够更好地带领市场部应对当前的挑战和机遇。至于林蛋蛋，他认为她还需要再锻炼一下，等待更合适的时机再提拔到更高的位置。

杨总心想：“林蛋蛋这小姑娘确实不错，有潜力，有创新精神。但是呢，她毕竟还年轻，经验不足，需要再磨练磨练。马一甲呢，稳重有经验，能稳住大局。现在公司需要稳定，需要马一甲这样的人来带领市场部。”

于是，杨总一拍板，马一甲就成了新的市场部经理。这个结果一出来，支持林蛋蛋的董事们虽然有些失望，但也只好接受现实。毕竟，杨总的决定，谁还敢有异议呢？

就这样，一场激烈的“pk”落下帷幕，马一甲成功登上市场部经理的宝座。

而林蛋蛋，她又将开始怎样的挑战呢？