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第 103 章（第2页）

苏浔亲自见了这些人，按照他们原来的职位和岗位，给他们分配了工作。

又鼓励了几句，诸如这里虽然远离家乡，但是未来这里公司发展稳定，会在这里建小区，为大家分房。

苏浔继续画着大饼，“对于和公司一起成长的元老团队，我必定是不会亏待。有能力想出国的，公司给机会。不想出国的，就留在公司，以后专车别墅，应有尽有。公司不差钱，也舍得给，就看你们有没有本事拿到了。”

这可让这些来到陌生地方，有些不适应的人心里心花怒放起来了。

虽然这里还没有建设好，可是这地方经常上报纸，一看就是国家重点扶持的地方。

这地方以后不会差的。熬过这几年，以后这地方肯定能建设好。要是能举家来这里生活，也不会差。

反正甭

（）管是出国，还是配车配房，都精准的踩在了这些人的心头上面。

于是苏浔让大家去工作之后，大家迅速的去自己的工作岗位上面工作。

负责认识招聘人事部经理更是直接和苏浔提出，要不要主动出击，去别人公司门口蹲着挖人。

这南方地方，光靠报纸，怕不好挖人。因为这里人都是人家团队自己从国外带过来的。一般人是没有这个心思跳槽的。得自己挖。

要说这人为啥能有这样的经验，还要得益于曾经在炼钢厂工作的经验。炼钢厂对技术那是真的看重。别的厂经常出新的技术咋办，那就去挖人。找人家门卫师父一打听，就知道谁技术好，然后蹲在门卫室旁边，等着门卫师傅帮着指人。

苏浔：……她以为的挖墙脚就是找猎头公司帮忙联系。或者直接上门谈。结果直接蹲人家大门口？她又想到了商战中浇死发财树的那个梗了。

“不必，直接放出消息，真要有本事的，来了就直接带项目。工资福利待遇翻倍。”

没有挖不到的墙角，只有钱给得不够。

人事部经理：……

苏浔又直接打电话给吉姆，说要开始生产收音机了，需要这方面的人才，继续借人。

吉姆开电子厂的，手底下技术工人一堆，还有公司自己的研发团队。对于这种人才自然不可惜，而且这也是当初签约的时候说好的，卖技术，也要安排技术员指导。这是很多公司约定好的事情。至于能不能让技术员尽心尽力的教导，那就是买方公司自己的事情了。

公司的事情交给下面的人去干就行了，苏浔回到自己舒适的办公室里面，开始遥控指挥。

她打电话给朱特助去海城的广播电台谈合作。争取每天有一个小时的广播时间。争取在好的时间段。暂定时期为一个月。“不要搞拉锯战，尽快谈妥。”

朱特助早就准备万全，准备待命了。接到任务，立马就出发了。

坐上飞机，他心里踏实了。这事儿一定要办好！正好，海城广播电台有他认识的人。

李玉立也很快接到了苏浔的安排，要在东州这边找人写大量宣传稿，为夏舒宁签到的那几位老师做宣传专栏，把她们名声打出去。还好这些老师的资料都已经被夏舒宁找人从机场空运回来了。

资料都很齐全。这些老师的履历实在是漂亮。哪怕照搬都很亮眼。

于是东州大学这些御用笔杆子们又来活儿了。

因为长期夸赞小宝贝玩具厂，大家已经锻炼出了相当熟练的夸张文笔。

要吹得亮眼，吹得突出。还要显得真实。

那当然是数字和文字相结合了。用真实的战绩，加上人为的赞美。这篇稿子那必须真实。

于是这些原本只在海城有些名气的老师，以很快的速度，登上了全国报。

正好已经五月下旬，离高考也没剩下多少天。

许多学生家长看到报纸上这些老师的战绩，突然发现，原来老师们的教学差距这

么大的吗？（）

这些老师还参与过大学高考出题，还拿过奖。

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教学几十年，教导出了多少个大学生，学生最高分数……

而且这些老师带的学生平时还参加过什么全国竞赛，马上要去参加什么世界级竞赛……

“这不就是名师出高徒吗？”

家长们心里不自觉的感慨道。然后心里莫名的有些酸了，虽然平时怪自家孩子不够努力，考不上好大学，可是真的算起来，光孩子努力也不行啊，老师同样也很重要。没有经验的老师只会照着书本念。