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第120章 协助闭关（第1页）

海州城内，整顿治安，效果显著。

东南西北四个市场明显行人多了，讨价还价的声音特别悦耳，活跃了整个市场。

凡事不能看表面，要看数据。

户部数据很快就送到州长肖华山处，赋税明显提高了。

衙门就看户部赋税的数据，那是他们的钱袋子，只要有钱，自己就能得到好处。

虽然官吏的俸禄是固定的，而且也是有保障的，毕竟只能够一家人温饱，无法富裕起来。

州官一万元的俸禄对于官员真是太少了，随便路过一个有前途的官员，红包都得一百元，再少都拿不出手了。

对于一个富饶的海边城市，每年都会有几百官员借着调动和升迁过来联络和调研，礼节还是需要的。

所有的礼尚往来都是自己的钱，和衙门没有丝毫关系。

当然，也没有人敢动用贡快办私事，那是贪污，会被处死，甚至波及家人，不值得。

许多官员就是因为贫穷，官运亨通不了，在帝国没有声望，最后难以晋升。

但是，户部上缴了固定赋税后，剩下的部分为官吏的薪金。

薪金数量每年变化，而且也是没有限制的，完全有地方官员决定放。

一般地，薪金根据官吏级别按照比例分，几百年来一直如此，也是官场稳定的基石。

譬如，海州衙门每年分薪金在一千亿元左右，就按照一千亿计算。

州长分得整个薪金的一半，得到五百亿元，剩下的五百亿还要分给六部和十大家族族长，就在五百亿元里面分割。

六部和十大族长各得二百五十万亿元，回去再分。

每个族长分得二十五万元，自己回去分给家族。

六部得到二百五十万元，需要分成两半，一半留给官员，另一半分给部员和在编辅助人员，统称为小吏。

六个官员分得其中的一百二十五万元，每个人分得六十二亿五千万元，每个小吏分得一百二十一万六千一百五十元整。

李元尊觉得太啰嗦，直接修改了规则，让很多官员都不满了，但是官吏拥护。

薪金分配方案如下：

州长为二分之一；

六部官员每人为四十八分之一；

每个族长为四十分之一；

每个官吏为二十四万分之一。

所有人都明白，固定了官吏薪金的比例，也就控制了官吏的人数，不能随便扩招人员了。

衙门控制了人员，使得许多人都改变了思想，纷纷从事生产经营，特别是商品活动，使得整个海州市场都活跃起来。

海州城里的市场买卖火爆，大宗物品交易数目巨大，对赋税的贡献特别大，对商品的需求就高了，外贸成为最大的障碍。

刑部和兵部为了货物安全，协同护镖。