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第101章 动物才艺秀（第1页）

最近一段时间以来，动物园一直处于级忙碌的状态之中。

这种忙碌程度已经出了浅子曦的预期，她不得不绞尽脑汁地想尽各种办法来增加员工的数量，以维持动物园的正常运营。

在七七的协助下，他们仔细地统计了目前所需的员工数量。

结果显示，饲养员至少还需要再增加25名，保洁员需要15名，园丁需要5名，育幼员需要8名，而安保员更是急需5o名……

面对如此巨大的人员缺口，浅子曦可谓是煞费苦心，她尝试了很多种方法，甚至询问oo51是否有合适的员工可以推荐。

因为无论是七七、绿一蓝一，还是老六粉嫩嫩，他们都是能让浅子曦全心全意信任的人。

然而，如果从外部招聘相应的工作人员，那么他们的忠诚度就无法得到保证！

可是，如果不进行招聘的话，又难免会有人对动物园产生质疑：这里怎么会有这么多员工呢？

浅子曦犹豫了很久，但最终还是下定决心要去找一批实习生来填补人员的空缺。

毕竟现在动物园的业务越来越繁忙，如果不及时补充人力资源，恐怕很难应对接下来的挑战。

虽然招聘和培养新人需要花费一定的时间和精力，但这也是保证动物园长期展的必要措施之一。

于是，浅子曦开始着手准备实习生招聘计划。

她先与各个部门负责人沟通，了解他们对实习生的具体需求和技能要求。

然后根据这些信息，制定出详细的招聘流程和面试标准。

为了吸引更多优秀的实习生加入，浅子曦还打算在各大高校举办宣讲会，并通过社交媒体、招聘网站等渠道广泛宣传动物园的品牌形象和展前景。

当然，找到合适的实习生只是第一步，更重要的是如何让他们尽快适应动物园的工作环境并挥出自己的潜力。

为此，浅子曦计划安排一系列的培训课程和导师指导制度，帮助实习生快提升专业能力和团队协作精神。

先想到的便是蓝七七、绿一、幼一和粉嫩嫩这四位灵魂人物了，他们可是承担着重要职责的导师级别人物哦！

其中，蓝七七以其冷静睿智的头脑和深厚的学识底蕴，引领着众多学员在知识的海洋中畅游；

绿一则凭借其敏锐的洞察力和卓越的领导才能，带领饲养员团队不断向前迈进；

幼一则以其温柔善良的性格和无私奉献的精神，给予学员们无尽的关怀与鼓励；

而粉嫩嫩则以其活泼可爱的形象和独特的魅力，为整个兽医培训的氛围注入了一份轻松愉悦的活力。

这四位导师各自具备独特的特质和才华，相互协作，共同为培养优秀人才贡献自己的力量。

同时，浅子曦也会关注实习生们的生活状况，尽量提供良好的福利待遇和舒适的工作氛围，让他们能够全心全意地投入到工作中去。

自从上次在与容市动物园的竞争中胜出，成功地被列为容市的旅游推荐景点后，张胜强便对浅子曦怀恨在心、咬牙切齿！

此后，只要好好好动物园稍有风吹草动，张胜强就会立刻跟风效仿！

可可和爱宝这两只明星动物来到好好好动物园之后，更是将全市9o%的市民都吸引到了这里！

相比之下，容市动物园瞬间变得冷冷清清、无人问津！

尽管张胜强心胸狭窄且为人处世圆滑世故，但他在动物园的管理方面确实有着自己独特的见解和经验。

全国动物园存在着一个排行榜，而张胜强所经营的容市动物园一直以来都在1oo名左右徘徊不前。

如今看似风光无限、生意兴隆的好好好动物园，其实在全国范围内的榜单上根本就毫无踪影！

毕竟它才刚刚成立不久，尽管有前身涝山动物园作为历史借鉴，但依然未能进入排名之列。