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第55章 不适合（第2页）

二是技术力量薄弱，原有的几个技术人员都被别的地方挖走，现在厂里几乎就没有技术人员。有几个退休的技术人员，知识已经陈旧，也用不上。

三是现在就没有产品，工厂已经停工将近两年。目前也没有什么新的生产计划，更没有什么新产品开计划。

四是负担严重，承担着三十多人的退休工资，早就无力放，已经欠了两年多退休费。

五是财务状况非常糟糕，厂里没有一分钱存款，还欠银行十几万贷款和工人工资七万多元，医药费两万多，欠协作厂家材料费四万多元。

六是除了地皮和陈旧的厂房，没有什么值钱的固定资产和材料。

七是没有一支像样的职工队伍。愿来的职工早就放假，有门路的人调到别的地方去。有的到处打工，有的作小生意，甚至有人偷渡到香江和濠江。

总之，除了一块地皮、债务、负担，几乎一无所有。

连谢德辰这个厂长都成了看大门的，还能有什么呢？

这固然是坏事，但事情要分两面看，好处是李蒙可以用很低的成本盘活香林厂。

现在是经济低迷时期，熬过这几年，香山也会迎来大展。后来的香山改成了地级市，成为经济强市。如果此时拿下香林厂，生产先进的电子产品，前途广阔。

“我们现在最大的问题，就是缺乏资金和负担沉重。如果能解决这两个问题，就能起死回生。可是目前政府也拿不出钱，如果你们能投资，合资经营的话，那就好办了。”

对于谢德辰的说法，李蒙并不赞同。

“从理论上说，没有资金就什么都做不成，不过我认为这不是主要问题。”

“如果可以合作，资金问题我们来解决。相对于资金，负担的问题更加棘手。”

退休工人的退休费，停产工人的生活费、工资、医药费以及各项福利，每个月没有十万元下不来。这对于一家企业来说，是个沉重的负担。即使工厂产生利润，也都会被这些人工费用吃掉。

如果不赚钱，谁会愿意合作，往这个坑里跳。

“更加重要的问题，是没有合适的管理团队和职业工人团队。没有技术人员，没有合格的管理人员，没有熟练的生产线工人，想生产出合格产品是不可能的。”

其实管理团队也好解决，大不了聘人。

技术团队也不难解决，产品设计可以外包，工厂按照图纸生产就行。

自己没有零部件生产能力，那要外购，这也能解决。

就是一个装配厂，没有什么技术含量，做好质量控制就行。

最难的是装配线上的工人需要进行培训，养成纪律，服从指挥。

这一点，恰恰是不少国营和集体企业的不足之处。

“如果合作的话，你们打算生产什么产品？”

谢德辰问道。

“收音机。”

“收音机？”

谢德辰本来就没抱多大希望，一听李蒙这样说，心里凉了半截。

都什么年代了，你还生产收音机？

“对，就是收音机。是不是感到有点儿失望啊？没错，收音机确实不是什么先进产品。但是能卖出去的产品，才是最好的产品。“

“就凭香林厂现在的条件，能生产出什么高科技产品吗？总要量力而行才行吧。”

“如果就是生产收音机的话，我们不会跟你们合作。”

“那可不一定，工厂停产，工人失业，他们要生活，政府要税收，要外汇，要社会稳定。只要条件合适，我想政府会愿意的。”

李蒙的潜台词是，这事儿不是你这个光杆儿厂长说了算。

也是从这一刻起，李蒙心里已经把谢德辰排除在将来的管理团队之外。

这个人好高骛远，好大喜功，才干平平，没有市场意识，不适合管理企业。