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第二百五十章 杨辉三人施仁赐福（第2页）

李义诚看这个退伍军人说得头头是道、井井有条，又问道：“如果让你管理烟花厂，你怎么做？”

杨晖条理清晰、滔滔不绝地给李义诚讲了一通，最后总结了一句话：“严格执行科学、严谨的生产、存贮、运输、燃放的操作流程，保证不会出现这种恶性事故。”

李义诚又问道：“杨晖，你懂烟花厂的财务吗？”

“懂。方总以前让我干过，我觉得没意思，主动要求去的车间锻炼。”

“今晚，你将近五年和今年的生产销售、经营情况和审计后的财务报告，电子版，给穆鹏为。”

“您要这个干嘛？这些资料不对外。”

“所以让你想办法。能行，再谈合作。”

“指定能。反正现在厂子已经查封，财务是冻结状态。”

李义诚有了主意，让杨晖他们三人回去，先安抚住厂子的员工，让员工们以大局为重，等待公司方的解决方案，如果这件事他们三个人办好了，他答应一定给他们三人一个让他们满意的岗位。

三个人知道李义诚的名望，和一言九鼎的声望，满怀信心地走了。

李义诚通知北辰来他的房间，让北辰在网上搜寻最科学、最安全的烟花生产、存贮、运输、燃放等方面的操作流程资料，再问北辰在爆竹烟花的整个生命周期，能不能实时安全监测。

北辰直接让虎妞给李义诚做了详细地解答，李义诚对机器人的解答很满意，让北辰明天带着资料参加董事会。

晚上九点多，杨晖果然按照李义诚的要求将烟花厂财务、经营的资料给了穆鹏为。

李义诚微微一笑，让穆鹏为带着这些资料参加明天的董事会。直到晚上十点多，李义诚处理完了手头上的工作，躺在床上翻看《穷查理宝典》，被芒格投资理念，还有一些芒格很有原创性的心理学体系萦绕，很快进入了和芒格聪慧、机智、犀利和幽默的评论中，李义诚在睡梦中敬服芒格的价值观和深不可测的修辞天赋。

第二天一早，罗毅召集的董事会如期在线上召开，穆鹏为、北辰带着资料跟李义诚一起参加。

诚和集团的董事和高管们都参加了这次会议，每位参会的高管都表了自己的意见和看法。

所有人讲完，李义诚大概估算了一下，只有四分之一的人在集团树立社会责任形象方面同意接管方家的烟花公司。

看来大多数人不看好这个接管事宜，李义诚让北辰先汇报目前国内最科学、最安全的烟花生产、存贮、运输、燃放等方面的资料。然后，北辰又汇报了，在爆竹烟花这个产业的整个生命周期，实时安全监测的可行性方案，这个方案虽然目前国内的中小型的爆竹烟花厂没有使用，但是在欧美一些国家的特殊工厂已经在使用。

北辰汇报完，参会的高管们感觉烟花爆竹这个行业不是人们说的那么谈虎色变、不可终日，安全风险完全可以控制，安全隐患也可以排除。

随后，李义诚让穆鹏为将青山烟花厂的近五年、今年的生产销售的经营情况和审计后的财务报告，放到视频上，让各位都看一看。还专门让集团财务总监给各位分析一下这个烟花厂的经营情况和财务状况，从而扩展一下这个行业未来的前景。

不言而喻，烟花爆竹行业的利润率很高，只是目前国内生产厂家的规模普遍较小，不重视安全设备的使入，也没有资金实力投入安全设施，导致生产、加工、存储过程的风险较高，让人闻风丧胆。

经过这一轮的汇报和讨论后，董事跟高管们开始转变想法，接管烟花公司不是不行，务必做好责任的划分，希望方家能拿出诚意变卖家产偿还受难家属的赔偿，减少这件事造成的负面影响，安抚伤亡家属的情绪。

李义诚说今天就是想听听各方的意见，希望各位高管广罗、推荐有这方面管理经验的人才，既然各位都有社会责任感和帮扶的爱心，众人拾柴火焰高，帮着青山人民一起度过这个难关。李义诚安排穆鹏为接下来和方家洽谈此事，将洽谈的进展及时跟总经理办公会汇报。至于是否接管，还需等待洽谈的结果通过董事会再决议，最终定夺。

开完会，穆鹏为电话通知方志祥跟家人一起来山庄就接管方家烟花公司的事宜开始正式洽谈。穆鹏为通知他的财务主任、业务经理、后勤经理一起接待了方家公司的一行人。

杨晖三人分头去了死亡员工的家中，了解家里的情况，询问有什么需要帮助的事，还好方家已经第一时间给受难家属支付了一部分赔偿款，商业保险的理赔还没有到位，杨晖安慰死亡员工的家属们保险迟早会理赔，只是时间迟早的问题，他会替受难家属们盯着这件事。

小清抽了个时间找到正在办公室工作的李义诚说道：“义诚哥，谢谢你，你的善举是对整个青山伸出的援助之手。”

“清儿，你现在对青山有感情了，这就是患难之间见真情，帮人就是帮己。”

“‘有难同当天地明，施仁赐福世同情。’你是我心目中的英雄。”

浩然之气，是一个国家的精气神，也是作为军人的脊梁，是活着的底气，是为人的骨气，李义诚这些退伍军人就是这样用实际行动践行自己强大的信念，“古之立大事者，不惟有世之才，亦必有坚忍不拔之志和悲悯慈良之心。”