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第31章 工业二（第1页）

在总督府的一间幽静的书房内，张人骏独自坐在宽大的书桌前，桌上堆满了各式各样的图纸和文件。这些图纸，是他利用建造工厂的间隙，在字幕的加持下，夜以继日地赶工完成的宝贵成果，除了那些精心设计的图纸外，还摆放着一些来自远方的信件和礼物，这些都是他多年的德国朋友，一位名叫汉斯·施密特的工程师所寄来。

张人骏不用想也知道知道，这些图纸若直接以自已的名义发布，必将引起外界的诸多猜疑和不必要的麻烦。于是，他巧妙地利用了与汉斯的友谊，将这些图纸冠以汉斯的名义，声称这些是他的德国朋友根据两广地区的实际情况，专门为其设计的。

通过这样的方式，张人骏总督不仅成功掩盖了图纸的真正来源，还巧妙地利用了德国工业的声誉，为这些图纸增添了一份权威性和可信度。而汉斯，还被蒙在鼓里，不知道自已成立广州的一个名人。

紧接着，他迅速向社会各界发布了一则招募通告，希望借此吸引更多的劳动力加入工厂。毕竟，时间紧迫，容不得丝毫耽搁。这份通告详细介绍了工厂的工作制度和薪酬结构，目的就是为了吸引那些有实力、有干劲的工人前来应聘。

通知中着重指出，工厂秉持着科学合理的工作时间安排理念，坚定地实行八小时工作制。这一举措旨在确保每位工人都能在工作与生活之间找到平衡点，既能专注于工作，又能享受到充实的个人生活。

在此基础之上，工厂为每一位工人提供了基本工资待遇。具体而言，学徒工每月可获得半两银子的报酬，而正式工人则可领取一两银子的月薪。这样的薪资设置旨在满足工人们的基本生活需求，为他们的日常生活提供一定的经济保障。

为了更进一步激发工人的积极性，工厂采用了一种“多劳多得”的薪酬体系。这意味着工人的主要收入将直接与其生产出的合格产品数量挂钩。通过这种方式，工厂鼓励工人们不断提高自已的生产效率，同时注重产品的质量，以实现个人与企业的共同成长。

此外，工厂还设立了每月的生产指标，以明确生产目标并确保其具有可实现性。对于那些由于非能力因素而无法达到生产指标的工人，工厂将执行严格的考核制度，将其认定为怠工人员，并在必要时采取清理措施。这样的规定有助于维护整个工厂的生产秩序，保证生产任务的顺利完成。

招募通知一经发布，立刻在广州城内引起了广泛的讨论和关注。街头巷尾，人们纷纷议论着这份前所未有的工作机会。许多聪明且富有远见的市民，意识到这不仅是一份工作，更是一个改变未来，为国家的崛起做贡献的机遇。

这些市民迅速行动起来，他们怀着激动的心情，纷纷前往工厂，希望能够成为这个新兴生产队伍中的一员。

工厂的招聘办公室里人头攒动、热闹非凡，很快就被热情似火的求职者挤得水泄不通。他们来自五湖四海，各行各业，但却有着一个共同的目标——找到一份心仪的工作，改善自已和家人的生活状况。

在这群求职者当中，有的是身经百战、经验丰富的工匠师傅，他们渴望在这个新环境中施展才华，展现自已高超的技艺水平；也有不少年轻力壮、充满朝气的学徒工，怀揣着对未来美好生活的向往，期望能在这个平台上汲取知识、不断成长，为日后的发展奠定坚实的基础。

随着越来越多的人加入到工厂的生产大军之中，一种全新的工作氛围悄然形成。八小时工作制的实行，让工人们告别了过去长时间高强度劳作的日子，拥有了更多属于自已的休息时间。同时，多劳多得的激励机制更是激发了大家的工作积极性，每个人都能凭借自身努力获得丰厚回报。

回想起曾经那些令人痛苦不堪的工作经历，要么每天工作12个小时以上累得像狗，要么微薄的薪水难以维持生计，如今的这份工作简直就是天堂般的存在！在这样的对比之下，工人们心中满怀着对未来的无限憧憬和对工作的深沉热爱，全身心地投入到各自的岗位之上，尽情挥洒辛勤的汗水。

随着招募通知的广泛传播和社会各界的积极响应，张人骏成功地为这六个工厂招满了工人。工厂的生产线上很快便活跃起了新旧工人的身影。在熟练工人的带领下，新加入的工人开始了他们的生产工作。

这种“以老带新”的模式迅速展现出其效果。经验丰富的老工人不仅传授给新工人必要的技能和操作方法，还分享了他们在工业生产中的心得体会。他们耐心地指导新工人如何正确使用机器，如何保证产品质量，以及如何在保证安全的前提下提高工作效率。

新工人们则展现出了极高的学习热情和适应能力。他们虚心求教，勤奋学习，很快就能够熟练地完成自已的工作。随着技能的提升，新工人们也逐渐成为了生产线上的重要力量。

工厂内部的氛围在这种模式的推动下变得团结而和谐。工人们相互帮助，共同进步，形成了一种积极向上的工作文化。这种文化不仅提高了生产效率，也增强了工人之间的凝聚力。

而且这六个工厂，在这些先进图纸的指导下，很快便展现出了惊人的生产效率和产品质量。这些图纸不仅成为了工厂核心竞争力的源泉，更是张人骏工业帝国的坚实基石。

建材工厂的

"帝国基石