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第3章 逆袭走向崩溃吧蛀虫（第1页）

李文昊是京州工程集团的劳动法法律经理，是京州工程集团法务部的核心团队成员之一。

京州法务部在集团的内部作用号称是确保公司在法律事务上的合规性和竞争力。

但是众所周知的原因，京州工程集团是国企，大型的正厅级国企，很多时候在国内解决问题不需要靠法务部。

所以，在此之前，法务部是一个清水衙门，没钱，没人事权，也没有什么重大的工作，除了少数一两个‘傻缺’，其他人都在偷懒。

至于现在，依旧是众所周知的原因，公司的法务部变成了集团总部最忙碌的部门。

京州工程集团法务部正科级或二级主任科员以上的法务部核心团队成员一共11人。

其中部长，副部长，科长这些都是行政岗，管行政的，共五人。

真正的干实事的法务人才是法务总监兼席法律顾问张慧领导，包括李文昊在内的五个法务经理。

张慧是三级调研员，非领导岗位的副处级，其他五个经理都是主任科员，非领导岗位的科级。

其中李文昊是刚提拔的二级主任科员。

法务部除了这11个核心成员外，搞行政的还有一些副科长和打杂的。

负责法务这块的还有一些法务助理。

法务部总共经常来上班的有二十多个吧，至于那些有关系，有背景，不上班，吃空饷的有多少，只有部长知道。

李文昊是劳动法法律经理，工作职责是处理集团和员工的劳动关系、劳动争议和劳动合规问题。

这是这次京州工程集团大下岗最得罪人，最苦最累的工作。

而且，在平时，李文昊除了接受法务总监张慧的领导，也要协助法务支援与法律培训与展科的科长孙宁的工作。

正是因为太累太得罪人，整个法务部没人干，就提拔了李文昊这个没背景，没眼力，只会埋头工作，又有能力的名牌大学的高材生。

在他们法务部，先提拔，有好处的都是那些干行政，有背景的领导。

他们这些真正搞法务的一线法务，都是吃力不讨好的。

而李文昊是最吃力，最不讨好的。

他们这些法务经理，正常情况下，在法务部没有任何提拔的可能，职业前景已经到顶。

他们唯一晋升的阶梯就是成为副处级的法务总监兼席法律顾问。

但问题是法务总监张慧也才四十多岁，距离退休还有十多年。

至于等张慧晋升，这个就更不可能了，张慧想要晋升，就得上法务部副部长，但张慧一个副处级的非领导岗位的三级调研员直接升副处领导岗位，不是没可能但可能性极低。

合同管理科的科长王华鑫晋升法务部副部长的可能性都比张慧高。

真正干事的是他们这些法务经理，升官财的是那些搞行政的，这是人干的事情？

但这就是法务部的现实。

以前李文昊只顾兢兢业业的埋头苦干，现在，公司的危机让他明白了，他如果还在法务部干法务经理，未来没有任何的前途。

先不管公司未来是不是倒闭，先跳到行政岗！

最起码，就算公司没有了，行政岗的员工，还有去其他单位继续吃公家饭的可能。

李文昊想要在未来走出一条康庄大道，那么眼下的第一步，就是转岗。

没有人为李文昊参考未来，这是他自己觉得最合适的道路，也不知道是不是正确。

不过，如果真的如系统所示，现在法务部部长刘志祥对他欣赏有加，那么未来法务部行政岗只要有缺，他应该是有机会成为领导岗位的科长的。

根据孙宁孙科长的话，公司未来三年的主要工作都是优化员工，那么这起码说明，公司三年内应该不会倒闭，应该还会继续挣扎，还有他们继续生存和表现的机会。

所以，他还有三年的时间去跳出火坑，逃掉被裁员的命运。