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第88章 蔬果饲料工资（第2页）

彭越，“唉沈谊，我现你就是那种我很讨厌的人，有个词，怎么形容来着，中庸，对，就是你给我的感觉，你平时说话的看法啊，每次找你表态啊什么的，就是很中庸，不站队，我就特别不喜欢这种。”

沈谊听到明晃晃的“很讨厌”就愣住了，这是在宿舍，彭越在离自己位置最远的那个上铺，而柳滁在自己对面，贺帆在自己右上面，力透沈谊耳膜的音量，自然传到她们耳朵里。

柳滁很快就扫过沈谊一眼。

“嗯嗯，我确实是习惯这种思维了。”

“我就很讨厌。”

“那也没办法，各有所好，只能互相包容了。”

遗憾的是，挑剔来挑剔去，点灯熬油改稿，她们组也没能赢。

对手有一个很厉害的四辩，一听就是她按照自己思路写的稿，在自由辩论和陈词的言极为逻辑缜密、抓拢人心，是校辩论队的高手，不得不服。

无论赢不赢，双方付出努力，才能有精彩的比赛，我们不是来打辩论赛的，是来上班的，在培训阶段，是来展现的，展现自己的风采、能力，观众只有一个，带教老师，有评分权利、会给上级总裁汇报表现情况、能决定员工饭碗拿不拿得住的人力带教。

“今天的比赛很精彩，大家表现都很棒，输赢呢，只是一个结果，但是大家的表现我都看在眼里，虽然最后输了，你们的精彩表现我也都有清晰看到，大家都很棒。那么对于其他同学，还没有能够更多站到大家面前来展现的同学，我很遗憾啊，我已经提前说过了，展现自己是很重要的事情，我们的岗位是有淘汰的，如果因为你的不积极表现，最后离开，会很可惜啊，会很可惜。”

沈谊近乎就要以为她说的那个人就是自己，自己除了最开始的培训积极参与讨论，组织讨论，提供很新颖的视角和看法外，后来都是摆烂。

柳滁和李洁差不多，但是在带教的反复提醒强调下，决定抓住辩论赛的露脸机会，赢不赢不重要，要曝光，要把自己的努力、自己的成果曝光。

公布结果还需要很长时间的商议，于是乎多的时间，大家一起看电视，觉醒年代，看了8集，这也算培训。

无所谓，走就走，还来个放松死缓期，那就好好睡觉，直接趴桌子上。

意料之外，沈谊最后的排名在前十，哪怕带教评价一栏是空。

柳滁和李洁都很惊讶，因为沈谊的行为真的不太符合带教翻来覆去强调的行动准则。

沈谊安下心来，柳滁和李洁心里更加焦急。

名单翻动很慢，一页才十五行。

带教应该有淘汰指标，必须要淘汰几个人，但因为到这天为止，有不少人自己跑路了，可以减少名额，决定只让末两位走人。

终于翻面，柳滁21，李洁23，都留下来，三人相视一笑。

只是自己提前收拾好的行李是白整了。

下一站，园区轮岗，主要就是干那个岗位的工作。

但也没有那么简单，因为指导手册上有写考试，同时每个轮岗任务下都有细纲，也就是不能只干活，要问要找身边各种人问，自己弄明白这些课题。

前三天，蔬菜区和水果区轮岗，一批2天蔬菜、1天水果，一批2天水果、1天蔬菜，分了区，也会安排每一个工作台一个管培生，每个工作台的工作量和工作效率会有差异。

主要是分拣和打包的技巧。

不同品类的蔬果，打包方式是不一样的，什么用保鲜膜，什么用盒子垫海绵，什么直接用网袋，都是有区分的，要考虑耗材的成本，考虑蔬果的腐败、碰撞损伤问题。

跟着叔叔阿姨一起做，能记得打包方式，但问了才能知道原因，不断问，才能明白逻辑，才能总结分类。

样本是不均匀的，运气不好可能一天就是一两个品类，学不到其他，运气好一天就七八个，日志素材不用愁。