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似乎是為了讓這種差別更加直白，編制工和合同工的工作牌都是不同顏色的。編制工是白卡，合同工是藍卡。白卡戴在身上，不用說話都會被人高看一眼。有時欄目組跟其他部門對接工作，對方也只會跟白卡同事說話，彼此間似乎形成了一種無需言明的默契，白卡是管事的，藍卡是打工的。

那張印著單位名稱的藍色工作牌，在不明就裡的圈外人看來或許是種榮耀，但在圈子裡卻成了一種恥辱。陳秋白覺察到這種潛規則之後，除非萬不得已，再也沒把工作牌戴在脖子上。

央企最不缺有錢人，上下班時段在大門口站上十分鐘，能看上一場豪車展。陳秋白所在的欄目組裡，編制工的家境也都不錯，要麼家裡是北京本地的，要麼父母是公司高管、律師、醫生或者大學教授，京戶京房都是標配。稍微差一點的，也是能夠供得起孩子出國留學的家庭。

陳秋白看見他們手上拎著大牌1ogo的手袋在辦公室進進出出，再次被自卑和虛榮占據，深陷物慾的泥潭不能自拔。她先是把護膚品和化妝品換成了大牌，又咬牙買了只聖羅蘭的單肩包。衣服實在買不起大牌，也要保證款式經典優雅。或許是因為外在形象得體，同事們都以為她來自家境優渥的家庭。

陳秋白沒有澄清，默默享受著同事們對於她的外貌氣質的誇讚。虛榮心得到滿足後，她在工作上也自信了不少。她英語好，在組裡做的一直是內容策劃的工作，稿子寫得又快又好，同事、製片人、外國專家都十分認可，但唯獨欄目主持人從不給她任何肯定。

這位入行二十多年的頻道一姐，或許是被人捧慣了，性子非常急躁，脾氣說來就來，在辦公室里大吼大叫是常有的事，氣頭上髒話都能飆出來。心情不爽了，連合作的攝像都能罵一頓。

陳秋白是內容策劃，跟一姐打交道的時候最多，被罵的頻率自然也最高。難聽的字眼像冰雹般噼里啪啦落下來，在她苦心經營的完美形象上濺了一身泥點。每每此時，她都覺得自己灰頭土臉，在同事面前抬不起頭來。

有些好心同事也會過來安慰她，說：「一姐就那樣，別往心裡去，她也罵過我。」她順著台階走下來，竭力裝得若無其事，心裡卻還是十分沮喪。畢竟成年人但凡有點自尊，都不會對這種劈頭蓋臉的責罵毫無感覺。

她也已經工作了好幾年，在職場遇見過形形色色的人，但她從沒見過像一姐那樣完全不在意他人感受的人。後來她也想明白了，因為不需要。

即便是在金字塔的頂層，也是存在階級的。站在塔尖的是那1%的天之驕子，再往下，是那些戴著白卡的人，而她和其他人，不過是這座宏偉建築里一塊普通的磚石，龐大機器的一顆螺絲釘，蕪雜巢穴里最微不足道的工蟻。

她見過很多大人物，但那些顯赫的名字跟她從來都不是同一個圈層。她為欄目寫了一年多的稿子，但她的名字從未出現在節目裡。所有的成績都是主持人的，跟她毫無關係。

一年過去了，欄目組來了好幾個同事，她也成了帶人的前輩。然而，一姐依舊時不時對她呼來喝去，動不動就把她拎出來像小學生一樣訓斥。陳秋白終於看清了自己的位置。

成就感消失後，工作又變得煎熬起來。

同事都是人精，關係不遠不近，陳秋白也不敢跟他們交心。好在過去一年裡，她交到了一個朋友。女孩叫蘇瑞，行政崗，兩人在工作上沒有競爭關係，又都喜歡時尚美妝，平日裡十分聊得來，一來二去就成了朋友。跟這女孩的友誼像一劑鎮痛嗎啡，短暫卻及時地安慰了她。

蘇瑞長得漂亮，家境很好，衣食住行都講求品質。雖說她善解人意，從不評判陳秋白，但陳秋白跟她在一起時，或多或少還是會有些心理壓力。不知不覺間，她也在物慾里越陷越深，聖羅蘭換成了古馳，沒多久又換成了香奈兒。

最初的兩張信用卡已經不夠用，她又辦了一張的，帳單越堆越高，總也還不完，最後每月工資只夠還最低額度。起初她看著帳單金額還有點膽戰心驚的感覺，後來也麻木了。

夏宇因為這事說過她幾次，她卻只當耳旁風，嘴上答應著會存錢，轉頭買起衣服化妝品還是毫不手軟。

她就這樣在物慾的麻痹中隨波逐流地度過了一年，單位忽然間風起雲湧。

過去兩年，幾家央媒在海外的表現並不好，撥款驟然少了一半。單位如遭當頭一棒，為此開了好幾次會，最後得出的結論是合同工的工作態度有問題。

單位隨即開展了一場轟轟烈烈的大整風，辭退了一幫不聽話的合同工，調走了一批管事的，部門領導也換了。領導信奉上世紀簡單粗暴的管理方式，認為只有一種聲音的團隊才是最高效的。

欄目組的製片人也換成了這位領導的心腹。製片是從外聯崗調過來的，沒有管理經驗，不懂聞業務，塑造權威全靠對團隊鐵血手腕，唯領導馬是瞻。

組裡的幾個刺頭接連被收拾了。為了節省開支，行政崗也被取消，改由業務崗的合同工輪流處理文件工作，蘇瑞只能服從安排去了其他部門。不到一個月，辦公室里噤若寒蟬，同事們甚至不敢再大聲聊天。

陳秋白在製片和一姐手底下待得實在難受，不由動了離開的念頭。正好那陣子單位要招一批的出鏡記者，她想著這是更換部門職業躍升的好機會，毫不猶豫地報了名。

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