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第24章 领地采用新的制度体系（第1页）

领地内实名认证严格执行后，就找到李世民，然后将一个台主机给他，副机给了2

3的样子，然后让他将主机滴血之后，告诉他操作方式，以及设置权限等，然后设置两台主机互认之后，看到他开心的像个孩子，毕竟这样可以节省户部的一些工作量，可以更专心的做其他的事情，也可以统计世家隐藏起来的百姓，对于世家来说也是一种猛烈的冲击。

“系统，签到”我回到领地之，直接签到

“滴...签到成功，恭喜宿主获得简陋的卫星飞船一艘”

“卫星飞船，还是简陋的，系统你出来，保证不打你”

“滴...发布任务，请宿主完成商业的改革”

“商业改革，这个目前是在进行中，目前领地内的商人是按照一些新的商业方式去做，推广大唐还是任重而道远；而且现在大唐既有官员体系无法满足现在领地内的一些情况了，需要对官员做出一些歌改了”，想到这里，果断通过系统找到现代的体系，并结合当前情况做了进一步的完善。

首先考虑的是官员的选拔机制。大唐的科举制度虽然已经有一定的成效，但存在许多弊端，如考试内容过于单一、注重死记硬背，忽略了实际操作能力和管理才能。决定引入现代考试制度的优点，结合大唐实际情况进行改革。

1、多元化的考试内容

新的选拔制度将科举考试的内容扩展，不仅包含传统的四书五经，还增加了现代管理学、经济学、法学等科目。同时，考试分为笔试和面试两部分，笔试考查应试者的理论知识，面试则重点考察应试者的实际操作能力、管理才能和解决问题的能力。

2、公开透明的选拔过程

为了避免选拔过程中可能出现的腐败现象，决定在选拔过程中引入现代科技手段。所有考试过程通过公开透明的方式进行，考试成绩和录取结果通过公告板和报纸等媒介向公众公布，并接受社会监督。同时，考试过程全程录影，任何异议可以通过录像进行核查，确保公平、公正。

3多层次的选拔机制

新的选拔机制不仅限于一次性考试，而是设立了初级、中级、高级三个层次。初级考试面向基层人员，内容较为简单；中级考试针对有一定基层工作经验的人员，内容难度适中；高级考试则面向高层管理人员，内容涉及宏观经济管理、政治战略等高深知识。

其次考虑官员培训体系的建立，仅有选拔制度的改革是不够的，我深知一个优秀的官员不仅需要具备扎实的理论知识，还需要不断学习和提升自已的实际操作能力。因此，他决定在领地内建立一套完整的官员培训体系。

1、初任培训

所有新任官员在上任前都必须经过为期三个月的初任培训，内容包括领地的基本情况、法律法规、管理制度等基础知识，以及具体的工作流程和操作技能。培训结束后，需通过考核方可正式上任。

2、在职培训

官员在任职期间，每年都需参加一次在职培训，内容根据其职务和工作内容的不同而有所区别，重点在于提升其实际操作能力和管理水平。通过在职培训，官员可以不断更新知识，适应社会和科技的快速发展。

3、高级培训

对于一些优秀的中高级官员，我还设置了高级培训班，旨在培养高层次的管理人才。

再次涉及官员考核和晋升制度，需要高效的官员体系需要有完善的考核和晋升机制，以激励官员不断提升自已的工作能力和效率。为此，制定了一套科学合理的官员考核和晋升制度。