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第42章 绝不压榨员工（第1页）

接下来十几天，6恒和公司高管都在筹备进军魔都外卖市场。

考察了多家外卖平台。

而饿了吧和小叶子平台，最近加大了宣传力度，在写字楼比较多的区域，双方差点因为传单打起来。

市场占有率老大老二竞争，其他平台过的更加艰难。

倒是方便6恒收购。

最终6恒如愿以偿，收购送外卖。

只花了五十万，接手两百余签了合同的商家，近百熟悉魔都的外卖员，还有不少电瓶车电脑，和一处写字楼办公室，还有半年可租。

将来把资源转移到达外卖，又多了一家公司。

这家送外卖，还注册了商标，送的牌子6恒觉得可以用来同城送东西，和前世达达类似。

公司高管还提出一个新的建议。

那就是将达外卖现在所有外卖员都转移到送公司，这家公司专门做配送服务。

未来别的外卖或者快递，都可以出钱，请送公司的配送员干活。

达外卖专心做平台。

6恒准备就这么办，将来还可以搞货拉拉，也直接从送外卖的配送员里抽调人手，让送公司独立展，各大城市招人培训，独立接单。

送科技比饿了吧工作环境稍微好不少，租了写字楼办公。

房租算下来都还价值二十多万，所以实际6恒收购花5o万，除了买客户，近百员工，其实一点都不亏。

原来的创始人实在卷不过饿了吧和小叶子平台，算是割肉离场。

6恒不收购他大概率一分钱都收不回来，公司会倒闭，有了6恒接盘，可以收回大部分投入。

公司还留下了一众高管，6恒继续让这边愿意留下的管理当副手，将原本达外卖总队长，也就是管理近千外卖团队的高管，调过来当总经理。

这人叫做江峰，以前在快递公司当市区分公司总经理，能力很强。

深市那边招聘那么多员工也没出过大问题。

6恒先和江峰谈话。

“江总，送科技就交给你了，尽快完成交接工作，在深市成立分公司，后面达外卖的外卖员都外包给你们做。”6恒说道。

江峰还有很多问题需要问6恒，他第一个问题就是员工社保问题。

很多高管都以为6恒独立外卖配送员，将所有外卖员放在新的公司，是为了节约成本，这样会少交很多人的社保。

江峰也这样认为。

原本在达外卖，外卖员的薪资成本太高了，平均下来能达到五千以上！

而深市最低薪资标准才11oo元，市平均月薪3894元。

这显然被高收入的人平均了，实际上普通打工人，经常加班月薪大约3ooo出头，还没有社保。

“老板，我们要不要给员工买社保，如果按照最低薪资标准，可以11oo元底薪，员工配送一单，提成1块钱或者5毛，这样他们一天送5o单就多25到5o元收入，一个月下来收入也不低了。”江峰说道。

6恒摇头，他有必要说清楚单独运营配送员的真正目的，不是为了降低成本，这家公司就算赔钱，6恒都无所谓！

“江总，你要记住，我们恒创科技旗下所有公司，都不会压榨员工，所有员工都会交社保，成本高也无所谓。”

“普通外卖员就按照最低标准缴纳，管理层提高缴纳级别，你们公司很长一段时间都是亏钱运营，甚至会永远亏钱运营，我不会怪你们。”6恒说道。

随后6恒说了说想法。

送科技将来配送范围可以从外包代理外卖公司的外卖配送，展出同城配送用户物品文件等等。

团队成熟后，货物配送、搬家业务也可以上线。

最终目标，是拥有数千万员工，让快递的配送，都外包给送科技。

江峰自然没有任何意见。

他一个打工的，公司运营大方向，肯定是老板说了算，他只在老板定的方向框架下完成工作。