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第1935章 原谅我吧（第1页）

王诗佳对员工反馈和建议部分进行润色。

她力求用最真挚的情感、最朴实的语言——

让公司领导感受到员工的心声和诉求。

字里行间都是员工们的期盼。

“把这句‘员工们普遍反映工作环境不佳’改成‘在与员工们的交流中。

我们深切感受到他们在艰苦的工作环境中坚守岗位的不易。

冬天暖气不足让他们手脚冰凉。

办公设施陈旧损坏频繁影响工作效率。

他们渴望公司能给予更多的关怀和改善’。

这样是不是更能打动人心？”

王诗佳轻声说道。

大家都被她的用心所感动，纷纷投来赞许的目光。

她还拿出一份员工调查问卷统计结果。

上面详细记录着员工对于薪资待遇、职业展——

以及团队协作等多方面的满意度与期望。

“这些数据都是真实的反馈。

我们要把员工的声音，原原本本地呈现给高层领导。

让他们知道问题的紧迫性。”

陈刚则再次检查数据安全部分。

他模拟了各种可能出现的数据攻击场景，验证应急预案的可行性。

仿若军事演习般严谨。

每一个步骤都反复斟酌。

同时对数据监控系统的参数进行微调。

确保预警的及时性和准确性。

仿若校准雷达的精准度，不让任何“敌机”逃过监测。

“如果黑客采用分布式拒绝服务攻击（ddos）——

我们的应急预案能否在第一时间启动，并且有效抵御攻击，保障公司业务的正常运行？”

陈刚提出假设。

随后和助手们一起进行了一场紧张的模拟演练。

在演练过程中，大家分工明确。

有的扮演黑客动攻击。

有的负责启动应急程序。

有的监测系统反馈。

根据演练结果，陈刚迅在报告上记录下需要优化的环节——

“这里，防火墙的响应时间可以再缩短o.5秒。

还有这里，备份数据的恢复流程需要简化？

确保在遭受攻击时能快恢复业务。”

就在大家专注审核之际。

会议室的门被轻轻敲响。