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第二十二章 不懂技术的老板（第1页）

徐申学很清楚，提升自主产能不是一时半会的事，但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场，所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。

敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后，会议还在继续。

市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告，而报告之后大多也提及了如今部门人手不足，希望可以获得更多的编制以增加人手。

这是业务扩大之后的必然，所以徐申学也是一一审批之后批准一部分！

为什么不全部批准？

因为你敢今天全部批准，明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。

人员扩充是需要的，但是也不能乱来，毫无节制的增加员工数量，如果不加以控制的话，那么很快就形成人员臃肿，人力成本大幅度增加。

但是，有一个部门是例外，那就是研发部！

研发部说要招多少人，徐申学一向来都是全部批准的……但问题是，正常情况下招不到！

因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员，而是缺乏智能机项目的研发人员，而智能机项目的研发人员它不好招……

威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇，其实已经超过市场价了……比如搞系统的，但凡你懂点安卓系统的皮毛，哪怕是个二本计算机的本科应届生，威酷电子都给你直接开四千五起薪，转正后工资还会再加，看个人情况到五六千甚至更高。

普通硕士应届生，起薪就是七八千，知名高校的本硕，起薪更高。

然后这还不算项目奖金，年终奖这些东西。

这些应届生进来的苗子都还好，能找到。

但是技术骨干，能带项目的技术负责人就难了。

因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

这就很尴尬了！

研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手，人事部的罗毅年天天在外头跑，到处托关系找人，最终也才溢价不少找来了八个算得上技术骨干的人才……

其中好几个还是大老远从外省挖过来的，除了给溢价薪资外，其他各方面福利待遇都给直接拉满了。

不拉满不行啊，你得看看威酷电子挖人的时候，竞争对手是谁……是华威，是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊！

时间进入2009年这个时间节点后，但凡有点进取心，或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商，一个个都开始搞智能机了。

但是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！

所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢，导致溢价现象极为严重。

在这场人才争夺大战里，目前的威酷电子的吸引力太差，勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机，然后再加上一个线下品牌威酷手机。

整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台，还是低端功能机，出厂均价才三四百块，而月营收额也才两三千万。

（）;（）　　在手机行业里属于典型的小杂鱼！

这种级别的公司在很多技术人员看来，是没啥希望的，说不准不用几个月，就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。

谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊，所以他们也有顾虑！

怎么打消他们的顾虑？

除了常规的画大饼讲前途之类外，最重要的就是要把待遇给足了。

如此情况下，还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…

年薪清一色的三十万以上，有个搞硬件的大佬年薪五十几万，比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛！

唯一让他有所安慰的是，这招进来的骨干虽然挺贵的，但是技术没的说，做软件的那几个一进来就直接带团队，开始了安卓系统的全面定制优化工作。

而做硬件的那几个，技术也是没得说，刚开始进来那几天，谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。

不过过了个把星期，等他们适应了工作后，干起来就把他谢建勇甩一边了！

对此，谢建勇只能说，不是我能力不行，而是我岁数大了……要是换十年前那会，分分钟把你们干趴下！

靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬，然后再带着大几十个各领域的工程师，研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。