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兩天?走訪下來，鍾晴發現衛東白在基層員工里口碑極好。他是個溫善和氣的老闆，從?不苛待下屬，遇到事情有商有量，肯給員工發放福利，體恤員工，願意幫助員工解決各種困難。

「他真的是一個很善良的老闆，我們大家都很愛戴他，現在公司遇到困難，懇請你們儘量幫幫他！」

很多員工這樣對鍾晴說。

鍾晴被大家的情緒所感染。她知道在一個人面前?裝好人裝得?住，可在這許多人面前?裝好人，是裝不來的。所以只有衛東白是真的好，大家才能這樣眾口如一的誇他贊他。

鍾晴想這樣的好人，的確該幫。

至於另外一個合伙人儲6，在基層員工的嘴巴里，「他是一個很嚴格的老闆，對待員工也苛刻，遲到一分鐘都要狠狠扣錢，誰要是想請半天?假，那更是難上加難。他還讓我們搞競爭、搞績效那一套，完不成就要走人。」

說起他，膽子?小?的員工不敢多講，只是不住搖頭。膽子?大的員工開了口也全是吐槽，通通都是不滿。

「他的股份沒有衛總多，可是架不住他野心大，總是想篡衛總的權，把衛總擠回家，他自己好變成說一不二的老大。我們衛總就是脾氣太?好太?念舊情了，換個人，早就想辦法把他趕走了，哪能拖到現在處處被他掣肘。」

鍾晴不敢再聽下去了。再聽下去倒好像是在背後聽小?話。

她打算轉去向中層領導們做了解。

在這些中層領導口中，衛東白和儲6的評價又變得?不太?一樣。

兩個人里，他們好像更加偏向儲6一些。

這倒讓鍾晴有些意外。

他們評價衛東白，「絕對是個好人」，評價儲6時，話要多些，「有野心，有拼勁，有頭腦，有手段，出手快准狠，是做大事的人」。

至此，一番走訪下來，鍾晴已經大致了解企業內部的基本?情況。

兩位領導者在公司里基本?二分天?下，基層員工更偏向衛東白，中層領導更傾向儲6。

有時衛東白和儲6在公司決策上不能達成共識，兩個人誰也說服不了誰，乾脆就各自帶著?各自陣營的人，分頭行?事。

這樣你干你的、我干我的，漸漸使公司陷入發展緩慢的境地，甚至即將陷入困境。

鍾晴在自我意識上，是有些偏向衛東白的。這個善良溫雅的好人，對公司對員工，真正做到了無私。而且明?明?他的股權更多些，卻念及舊情，沒有聯合其他散碎股東，把野心暴露無遺的儲6擠走。

此時此刻公司陷入危難之?際，衛東白先想到的，是找到投資人，來拉企業一把。他想保住企業，保住這好不容易創立起來的國貨品牌。

但儲6先想做的，卻更像是要奪了衛東白的權，先把公司整個掌控在自己手裡再說。

兩個人的心胸選擇，高下立見。

鍾晴知道自己作為?職場人，能力?有限，但她還是想儘自己最大能力?，去幫衛東白一把。

眼下，她該做的事就是把收集到的資料和走訪情況整合出一份出色的商業計劃書。