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106 变美丽的第一百零六章（第1页）

接下来的日子，公司上下忙得是人仰马翻。

许昕华估计错误了一点，日报的影响力可不只限于东省，并且受到国家级报纸“号召”的，也不只是省内的媒体。

东省以外的地区，反应最快的要数沪城、苏省和浙省，因为欣荣分公司就在沪城，业务涵盖了整个苏省和浙省，他们不仅早就在这些地区打响了名气，也曾和那边的报社有过来往，纵使关系称不上密切，但这几个地区媒体肯定要比素不相识的媒体来得更早当然如果他们自己没有这份敏锐，欣荣公关部也会想办法提醒他们。

因为欣荣绝对不会放过这个打广告的机会。

把这么多家权威报纸的采访当成打广告，不是只有欣荣公司这么想。广告，顾名思义广而告之，无论用什么方式，只要让人知道有这么个东西，都能叫做广告。

现今，娱乐行业还不达，电视机也没有普及到千万家，信息传播的方式十分有限，读书看报不仅能作为消遣，也是了解时政最便捷的途径。所以大到领导高官，小到工人学生，很多都有看报的习惯，条件好的把省报日报各种权威报纸都定一遍，学生党就跟同学朋友共享一份报纸，但不管哪种情况，可以预见的是，在各家省级报纸的转栽下，欣荣想要被广为人知是很轻易的事。

说不定这些权威报纸的广告威力，一点都不输于国家台黄金时段，而且国家台的黄金时段只要舍得砸钱，也不是没有机会上的，让日报这样的报纸带头给自己“写软文”，才是真正的可遇不可求。

所以，光是为了招待这些远道而来的媒体朋友们，全公司早已严阵以待。需要接待的媒体太多了，就算郁白文一天啥事都不干，专门接受采访了，也不是两三天就能忙完的。

现在又是欣荣最忙的时候，许昕华能推迟回分公司的计划，留在总部帮他处理大部分日常文件，也不代表郁白文就能一心一意的去接受各方采访，至少生意场上的朋友们，就需要他亲自去应酬。

说起来，随着欣荣“名声大噪”，许昕华和郁白文的身价也是水涨船高。

在这之前，许昕华在羊城商人圈子的风评也还不错，是公认的低调能干还不爱出风头。当然欣荣刚开始冒头的时候，她这个年轻貌美的女副总受到的关注，其实不比郁白文少，而且还不是那种善意的关注，毕竟“女性、美貌惊人、低学历无背景”，许昕华身上带着这些标签，她的上位很难不让人浮想联翩。

但是随着郁白文负责对外应酬，那么个活色生香的女副总却奔赴工作最前线，隔三差五的出差奔波，外界也渐渐意识到，欣荣这位女副总的上位，应该不是靠美貌，否则他们就该物尽其用，把她推出来应酬，才能达到利益最大化。

许昕华和郁白文与众不同的分工，算是跌破了外界的眼镜，而许昕华也就此低调下去，她没什么背景，股份也是内部高层才知道，她这副总除了合作商们看重，在外人眼里还真不值得太过关注。

在许昕华被日报点名夸了之后，情况又不一样了，日报称她和郁白文是“优秀的青年企业家、应该成为年轻一代的榜样”其实这话不是日报直接夸的，他们转载了晚报那几乎全篇都在歌功颂德的报道，在不知内情的人看来，日报既然会一字不删的转载，说明他们也是赞同晚报的意思，就等于日报也在夸许昕华和郁白文。

被日报点名夸奖，许昕华瞬间身价倍增，她在短短几天里，收到了数十份活动邀请，甚至有不少神通广大的人，电话打到了她手机上，不只是联络感情和谈合作，还有些人为了高薪挖角，诚意十足。

许昕华保持一贯的风格，所有来电都客客气气的应答，挂完电话就抛之脑后。不用脑子想都知道，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作为欣荣的“言人”，就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请，有一些活动和应酬他只能亲自到场。

所以郁白文专门列了个行程表，每天不过四个小时的采访时间，接待以及安排各家媒体单位顺序的工作，就交给公关部了。

就这样的安排，郁白文已经分身乏术了，正如许昕华最初想的那样，他把几乎从没插手过公司事物的老爷子请出山了，商会和政府牵头的一些活动就由老爷子出面，郁白文身上的担子才轻了不少。

不过郁白文忙得焦头烂额，许昕华也没好多少，广告开始生效，几乎没有给缓冲时间，各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季，再热闹一点的门店可以说是人山人海。

人流量大才能有高销量，只是流量过大势必会带来一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服务难免不够周到，可能会给第一次进店的顾客留下不好的第一印象，其次是现场过于混乱，给顾客不好的消费体验，同时也会造成管理混乱，货物清点不及时，甚至出现失窃的情况。

这个时候，公司员工几乎都是从门店选拔的好处就凸显出来了，分店和总部的员工加起来有数百人，像林秀玉她们是从普通店员到店长，一步一步升上来的，对门店工作得心应手，再能干点的甚至一个人能抵好几个店员，焦头烂额的时候，公司留少部分人应付日常工作，其他人则分派各门店支援。

饶是如此，也不过勉强应付而已，分公司和总部经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。

不过分店遇到的事还好处理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店长副店长，全都是考核部精挑细选后任命的，还不至于遇到这点事就手忙脚乱。

加盟店的问题才是真的层出不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报道，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总部下来的通知当然重视，加盟店就差强人意了，谁工资就听谁的，总部只要不是有关罚钱的通知，他们都不会太上心，结果顾客蜂拥而至的时候，大部分加盟店都慌了，求助电话一时都打到了公司。

许昕华除了处理这些接不完的求助，还不能忽略了工厂。

库存不够，工厂压力也很大，本来就三班倒的工作模式，现在加班加到二十四个小时、没有一台空机器的程度，所有工人每天的工作时间，几乎都高达十二三个小时。

车间加班，管理人员和后勤也得跟着熬，虽然欣荣从不克扣加班费，但是如此高强度的工作，就必须安抚好员工的情绪。

郁白文没精力管这个，还好许昕华在羊城，她抽空跑了工厂几次开动员大会。

俗话说的好，任何不以加工资为目的的动员会都是耍流氓，金钱才是最诚意的奖励，许昕华虽然没有加工资，却在原工资和加班费的基础上，增加了几项补贴金。她预计这个月大家都不会太轻松，所以补贴金也是全月都有效先是夜班补贴，这个月里无论是轮到夜班，还是加班的，半个通宵和全个通宵都有相应的补贴金额；其次是加班时长，按这个月的总加班时间算，过一百个小时，底薪加百分之五十，过一百二十个小时，底薪翻一倍。

除了金钱奖励，许昕华也没有忽略后勤方面，主要是食堂的工作。工厂包吃包住，一日两餐在吃食堂，夜班人员则再加一顿早餐，这么大的工厂规矩当然严格，每天吃饭时间都像学校一样固定，错过就只能自己想办法了。

但如今全厂加班，赶不上饭点很正常，让员工饿着肚子干活就太不人性化了，许昕华提出特殊时刻特殊应对，叫食堂这个月也辛苦一点，配合车间的情况，也分成三班倒，食堂二十四小时都要有人在，保证车间工人饿了，随时都能来厨房吃上热饭热汤。当然厨房也不是白干活，他们这个月的加班工资和补贴金，也跟车间一样，上夜班的照样有夜班补贴。

同时为了大家的身体能跟上高强度的工作，许昕华又提出了这个月特殊的饮食标准，从平时的一荤两素提到两荤两素一汤，而且这两个荤菜不能每天重复一样的，鸡鸭鱼肉牛羊海鲜换着来，同时饭后水果也要供应上。

许昕华的这些加班的应对措施，是当着工厂全体员工宣布的，面面俱到、处处妥帖，当然好处也是足足的，一下赢得了工厂同志们的心，动员大会才一两天，效果就体现出来了，工人同胞们跟打了鸡血似的，产量迅飙升，这才保证了门店的货量。

广告效应持续了很长时间，整个九月，都是在这种手忙脚乱的氛围中度过的，当然到了中下旬情况有所好转，可能是大家已经习惯了这种高强度的工作。

月底工资的时候，工厂和门店同时开了个“庆功会”，除了放这个月的奖金，也要激励员工再接再励。许昕华和郁白文分析过九月份的销售数据，现最后一周的销售额开始趋向平稳，若是照这种趋势，之后的销售情况应该不会有太大的变化，所以得让大家把这根弦绷回去，不能太早的松懈。

九月刚过完，便迎来了举国同庆的日子，又是一个销售高峰，全体员工从工资的兴奋再一次进入加班模式，许昕华则收拾东西，准备回沪城了。

她一下离开好几个月，分公司的小伙伴只会比总部更焦头烂额，几乎每天都在打电话求她回去。许昕华也没料到中间会生这么多事，虽然是千载难逢的机遇，可是来得这么突然，群龙无的分公司能顶住没出大乱子，她也是庆幸的，现在自然归心似箭。

只是许昕华还没有启程，阔别了两个月的小祖宗再一次悄然而至。请牢记收藏，&1t;