青豆小说

手机浏览器扫描二维码访问

第八十二章 价值回报论（第1页）

上官建哲点开笔记本，投影大屏幕上显示出一个ppT，上面演示了一个示意图。

“从今往后，我们公司将进行改制，公司将不再使用股票分红制度，采用干股分红制度，下面我给各位介绍一下此项制度的具体实施准则。”

（以下为理论介绍，不愿意看的可以跳过），公司采用全员持干股的制度，股东以持股数为固定数，持股比例会动态变化。例如：某股东持有15oo股，现董事会外部融资了5ooo股，所有股东的持有股不变，该股东还是持有15oo股，但其持股占比会变小。

董事长具有一票否决权，一票抵两票。

董事会成员没有经营管理权，有建议权和提案权。

公司重大经营方针和策略需要经过董事会评审通过才可执行。

董事会投票过半数以上决议生效。

干股由三部分组成：股东投资，技术股份，员工贡献度。

股东投资和技术股份好理解，员工贡献度则算是新提出的一个概念，怎么量化上官用了事例来演示。

员工贡献度由两部分组成：1.工资贡献部分；2.奖励部分。

工资贡献部分：例如某员工公司开出2每月的薪资，经过双方协商，公司每月支付1.5万的薪资，其余5千算作价值分成。

奖励部分：公司对于某些项目进行奖励，可由员工选择全部奖励为现金还是将部分奖励作为价值分成。

公司每年财务结算后，如有盈利，除去来年的财务规划，剩下的利润将按干股进行分红。

例如：今年财务结算，公司共盈利2个亿，按未来的财务规划，将需要拿出1个亿进行来年的新项目投资，剩下的1个亿拿出来分红。当前所有的干股股数为5oo万股，则每股分红1亿5oo万=2o元。

这个制度的好处就在于，股东持有干股比例会越来越少，不会一直躺在功劳簿上吸公司的血，员工的贡献越大，所获得的分红也就越多，多劳多得，少劳少得。

同时，董事会具有一定的制约能力，却不会成为公司展的阻碍，让有能力的年轻人能够有更大的展空间，董事会进行监督和方向上的把控。

（理论介绍完毕，可以继续观看）随后上官建哲又介绍了一系列具体实施方案，台下众人有默默无言的，也有窃窃私语的。

“大长老，那我们分的钱不是会越来越少吗？”三长老肿着脸含混不清地小声问道。

“闭嘴。”上官兆锋现在是越看他越来气，“你没看到刘凯那边一直老神在在的样子吗？说明他们早就串通好了，我们要是反对，立马就得走人，连汤都没得喝。”

上官兆锋说的不错，他们现在别无选择，要么选择接受，要么选择离开。选择接受还有喘息的机会，选择离开他们马上就得面临灾难。

他们唯一能期望的就是在智行机器人公司给他们争取来的喘息间隙里，上官振华能带领他们革新除弊，挽大厦之将倾。

“以后在董事会上收敛一点，有什么事必须先跟我汇报后再做决断，不然我饶不了你。”上官兆锋一副恨铁不成钢的模样。

这时候，上官建哲的演讲也接近尾声了。

“我的演讲完毕，不知在座的各位还有什么意见或者建议?”

“我们刘家没有意见，将是这个制度推行的坚定拥护者。”刘凯率先表态。

“谢谢，后续在推行过程中现问题我们再进行优化改革，希望大家共同努力，将公司展壮大。三长老，您的意见呢？”上官建哲问道。

上官洪雷还在那愣呢，想着怎么挽回自己在大长老心目中的形象，上官兆锋看他那样气不打一处来，狠狠推了他一把，低吼道：“董事长问你话呢。”

上官洪雷才如梦初醒般反应过来，讷讷回道：“我们也赞成。”

虽然这场会议过程有点滑稽，但谁也没有想到，它在历史的长河上划出了浓墨重彩的一笔。

根据这次会议的内容，形成了《价值回报论》的雏形，在上官建哲的带领下，由智行机器人公司不断完善优化，以及世人的总结归纳，最终《价值回报论》成为了经济管理学的最辉煌的里程碑，而这也逐渐引导整个社会的资本变革，对当世以及后世产生了深远的影响。

而这场会议以后，上官建哲也确定了他公司掌舵人的身份，在他的大刀阔斧之下，很快剪去了公司的各项弊端，让公司以蓬勃的姿态前迅展起来。

上官世家经过此次事件，上官振华也真正拥有了话语权，对整个家族进行了大规模的改制，开源节流，并让年轻子弟进入上官建哲的公司任职。

当然，他们都被强制脱去家族子弟的荣誉，从基层开始做起，这让上官世家在后续的几十年里迅成长起来了一批能吏干将，也将上官世家推到了一个新的高度，不过这都是后话。

此次会议中还有一个不起眼却无法忽视的角色一一胡长卿，作为公司的席技术执行官，虽然他没有言，但他坚定不移地拥护上官建哲的态度也是刘家和上官世家不得不重视上官建哲推行的制度的重要原因。

胡长卿代表的不止是他一个人，更是代表的整个公司大部分人的利益和态度，在公司展的这段时间里，胡长卿的技术团队已经是公司的核心中的核心，如果没有他们，6oo亿也只是6oo亿，有了他们，6oo亿就能变成6ooo亿甚至6万亿乃至更多。

而胡长卿在与上官建哲摸索探讨之下，于一年后在《价值回报论》的框架基础上，又形成了一套价值量化体系。

这套体系，详述了企业员工创造个人价值的度量办法及标准，让《价值回报论》真正地能够落地执行起来。当然，这些都是后话，但世界恢弘的篇章自此拉开了序幕。

除了龙千修的这两位室友，我们再将重点拉到另两个他生命中重要人物的身上一一梅若兰和秦初韵。