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第8章 合作（第1页）

在我眼中，上班就是好好做事，哪来这多讲究。但想起自己被王浩踢出局的那幕，不能不承认只要有人有利益的地方就会有斗争。看来员工们的动向我也要好好注意下了。提拔王玉我迫不得已，现在的80后真不得了，有朝一日她们定会青出于蓝胜于蓝，我现在的当务之急就是转移目标。

我不希望王玉总把视线放在我这里，于是决定把她的业务部交给吴颖管理。这样王玉名为副总，实际上管理的行政也没太多事可做，最多也就是个办公室主任。

吴颖走马上任后，我对业务部的人员也进行了调整，王玉的心腹被调到了各个部门。在我看来，这样吴颖一方面可以更好的开展工作。另一方面也有机会好好锻炼她的阅历和手段，人只有在斗争中才会更快的长大和成熟。

当然王玉也不甘心被架空，吴颖自然也就成了她的目标。很多人认为升职加薪是自己奋斗的结果，但有的时候，升职也是陷阱。上司倒不一定想让你死，只是权衡利弊后决定让你做牺牲品。王玉可能不明白这个道理，她名为升职实际上缩减了职权范围。在这种情况下，她必然不会满意这样的结果，而吴颖也就最有可能成为她的目标。因为从表面上看，吴颖是利益的获得者。人都有惯性思维，认为谁是受益者，谁就是自己的敌人。

实际上在职场中，斗来斗去的，最终获利的只有老板。作为老板能混出来，自然手段和阅历会比初出茅庐的年轻人丰富得多。有些员工认为自己有点小聪明，就把老板当傻子，以为可以瞒天过海，其实最傻的是自己。老板不说，不代表他不知道，只是时机未到而已。

有些的公司老板会在员工中故意挑起竞争，其竞争目的就是业务，哪边业绩好，老板就支持哪边，最后获利的还是公司。

而吴颖则不同，她的观点颠覆了我以前的管理哲学。她认为想脱颖而出、有所建树，凭的是真才实学。只有刻苦学习、努力实践才是每个职场人的尚方宝剑。她推崇团队合作精神，认为无论哪个团队都是为了实现某项目标而存在的，因此，越是高效的团队越要注重团队精神。

每个员工作为团队成员，应首先要融入到你所在的团队，才会有积极健康的意识萌发，有了良好的意识，就会有良好的工作态度。

靠斗争？不是办法。人活着是为了自己快乐，同时也是为了给身边的人创造快乐。别人都不为你创造快乐了，你还能快乐的起来吗？她认为公司需要为员工创造快乐，员工才会为公司创造快乐，员工们快乐的工作才是最具战斗力的！

吴颖在公司会议上说：一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个平台！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去实现一个梦想。

这话确实没错，在竞争越来越激烈不，越来越卷的今天，确实需要来自团队伙伴的协作支持，一起来完成梦想。老板不再是老板，也是团队中的一员。

人，因梦想而伟大，因团队而卓越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成功。一个人是谁并不重要，重要的是他站在那里的时候，在他身后站着的是一群什么样的人！