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第28章 走后门（第1页）

自从来到组织部后，李明远的时间又变得充裕起来，以前在林县的时候，自已操心的事情太多了，现在只要干好日常的组织工作即可，李明远每天和张妍腻歪在一起，好不幸福。

一天早上，李明远和张妍在单位吃完早饭后，李明远正准备踏入办公室，却意外地发现门外等候着一个人——林县车赶乡的乡党委书记，老张。见此情景，李明远立刻上前，热情地将老张请进了办公室。老张显得有些拘谨，站在办公室内坐立不安，似乎对这样的场景并不习惯。李明远看在眼里，微笑着让他坐下，并亲自起身倒水，这一举动让老张受宠若惊，连忙起身想要拒绝，却被李明远温柔地按回了座位上。“老张，我们都是老熟人了，不用这么客气。”李明远的语气中充满了亲切。待老张稍微放松下来，李明远直接切入主题：“无事不登三宝殿，你找我有什么事啊？”他直率的性格让人感到亲近，同时也透露出一种务实的态度。老张的脸色顿时变得有些尴尬，他脸涨得通红，支支吾吾地开口：“李部长，你到了组织部我一直想来看看你，终于抽出个时间来看您了。”他试图以寒暄来缓和气氛，但李明远显然更倾向于直接沟通。“哎呀，老张，你就不要绕弯子了，有什么话就直说吧。”李明远的语气中带着鼓励，希望能够帮助老张打开心扉。终于，在李明远的耐心等待下，老张鼓起了勇气，道出了自已的心愿：“李部长，我知道您分管了干部管理工作，我想让您在组织部内推荐推荐我去城关镇当书记。我当乡镇干部十来年了，眼看着年龄快到了，但是还在偏远乡镇。中心城镇城关镇的党委书记快退休了，我想看看能不能借这次机会调动调动，不然我的政治生涯就结束了。”

李明远听后，沉默了片刻。他知道老张的请求对于他来说是一件容易的事情，他也理解老张的处境和期望，但是干部的任用要多方面考量。“老张啊，我明白你的想法。但是干部提拔和调动是需要综合考虑多方面因素的，不是我一个人说了算。”李明远语重心长地说道。老张急切地问道：“那我还有希望吗？李部长，您一定要帮帮我啊！”李明远笑了笑，安慰道：“你的工作能力和经验大家都是有目共睹的。我会尽力向上面反映你的情况，但最终的结果还是要看组织的决定。你也别太着急，耐心等待吧。”老张感激地点点头，“谢谢李部长，我知道这件事不好办，给您添麻烦了。”“没事，这也是我的工作职责所在。你回去好好工作，做出成绩来，机会自然会更多。”李明远拍了拍老张的肩膀，示意他放心。

送走老张之后，李明远的心情变得沉重起来。他意识到自已肩负着更大的责任和使命。他决心认真对待老张的事情，并为那些默默耕耘、踏实工作的基层干部们争取更多的发展机会。

李明远开始思考这个问题：这样做是否算是走后门呢？他不禁陷入了自我怀疑之中。然而，很快他就打消了这种疑虑。他明白，对于那些有能力、有上进心的干部来说，给予他们应有的尊重和支持，让他们看到希望和前景，这并不是一种不正当的行为，而是组织工作的重要组成部分。

在当今社会，许多基层干部面临着各种困难和挑战，但他们依然坚守岗位，默默奉献。他们需要得到更多的关注和鼓励，而不仅仅是被忽视或遗忘。李明远深知这一点，因此他决定积极行动起来，为这些干部创造更好的条件和环境。

他相信，只有通过公平、公正地评价和选拔人才，才能真正激发干部队伍的活力和创造力。同时，也要注重培养和提升干部的素质和能力，让他们不断成长和进步。

到了下午下班之后，李明远和张妍在商城逛街、吃饭，享受着难得的闲暇时光。一年多时间没有好好相处的两人自从李明远调回来后，就变得形影不离。

夜幕降临，华灯初上，李明远回到宿舍时已经晚上十点了。远远地，他就看到老张站在宿舍楼旁边，似乎在等待着什么。李明远信步走过去，老张连忙迎上来，笑着说道：“李部长，知道您忙，但我还是特意给您拿了点林县的土特产过来。毕竟那里也算是您的第二故乡嘛！”

说完，老张不等李明远婉拒，就转身走向停在一旁的车子，开始搬东西。李明远望着他忙碌的身影，心中涌起一股无奈。他深知像老张这样没有背景的人想要升迁一下是多么困难，或许这一点点土特产能让他心里稍微宽慰一些吧。

于是，李明远不再拒绝，任由老张将那些土特产搬进自已的房间。尽管这些东西对于他来说并无太多实际用处，但他明白，这其中蕴含的是老张对他的一份心意和期望。

李明远在随后的干部推荐过程中，通过一系列精心策划和巧妙安排，成功地将老张推上了更高的职位。老张如愿以偿地担任了中心城镇的党委书记，这让他感到无比兴奋和满足。

李明远深知自已的建议和意见具有巨大的影响力，他清楚地意识到自已手中握有的权力是何等重要。然而，这种认识并没有让他变得骄傲自满或者滥用职权，相反，它让他更加谨慎地对待自已的每一个决策。

他明白，权力越大，责任也就越大。如果不能正确地运用权力，不仅会对个人造成损害，还可能影响整个组织甚至社会的发展。因此，他下定决心要审慎地行使自已的权力，确保每一次的推荐都是基于公正、公平和客观的原则。

为了做到这一点，李明远开始更加深入地了解每个候选人的背景、能力和品德。他不仅与他们进行面对面的交流，还仔细研究他们的工作业绩和群众评价。只有在确信某个候选人具备足够的能力和素质来胜任特定职务时，李明远才会毫不犹豫地给予支持和推荐。

此外，李明远还积极寻求他人的意见和建议。他知道一个人的视野和经验总是有限的，而多听取不同角度的看法可以帮助他做出更全面、更明智的决策。于是，他与同事们频繁沟通交流，共同探讨候选人的优劣之处，并在此基础上形成最终的推荐意见。

通过这样的努力，李明远逐渐赢得了大家的信任和尊重。人们认为他是一个公正无私、有担当的领导者，愿意向他倾诉自已的想法和困惑。而对于李明远来说，这种认可和信任更像是一种鞭策，激励着他不断提升自已，更好地服务于组织和人民。