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第180章（第2页）

如果他的?账本每个月就卡着盈利一百块，这事就很?难处理了。

店长：“知夏老师，你去看一下门店就会知道，所有的?员工都被换成了总经?理的?人，厨房也换成行政总厨的?人，一大半的?加盟门店都是二股东的?朋友，还剩下的?加盟商因?为赚不到?钱天天吐槽公司，一堆烂摊子，谁去解决？”

店长：“当时候为了规避风险、激发二股东的?动力，成立了第三方?管理公司，法人就是二股东。当时候美某、抖某平台刚流行，很?多老板对此都没有概念，认为只是个小?合约。二股东直接拿着第三方?公司的?营业执照和所有营销平台签了协议，绑定了第三方?公司，公司丧失了营销权。”

“采购的?供货商早已经?被换掉了，连从哪儿采购的?老板都不知道，要是换掉采购商，品牌的?口味不保，直接做塌方?。老板手里除了品牌，什么都不剩了。”

陈知夏最后发现有另一家品牌的?名字和公司的?名字几乎一模一样，事情又有了反转。

只能说是自食其果。

这几年?加盟模式的?兴起，老板也想赚一桶金。

老板南下旅游发现了小?县城的?一家传统美食品店，不但口味做得特别好，生意也很?火爆。

老板就和投资团队策划了一起收购方?案，但是古法美食的?传承人不愿意出售秘方?。投资团队负责人又给?出了妙招，让老板和传承人谈合作，给?传承人百分之30的?股份，传承人负责提供技术，老板负责管理和宣传，将品牌向全国推广。

合作之后，老板在本土发起了前?所未有的?大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很?多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。

传承人是本土技术传承人，人比较淳朴。有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的?管理，新媒体推广做得非常出彩。

钱+技术+努力=成功。

一个新兴品牌一夜之间飙升到?了本土美食行业的?no1，家喻户晓，短短的?一年?的?时间，在本土发展了几十家加盟店，老板赚得盆满钵满，传承人也获得了一大笔的?分红。

分红之后，老板的?想法突然变了。

原来邀请传承人过来就是为了技术，现在技术已经?拿到?了，他觉得传承人没了价值，每年?还要躺赚一大笔收入。于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的?美食行业老手加入公司。

短暂的?甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的?人。而极度努力的?人比找人才?、精英更困难。这样的?人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

老手加入公司之后，很?快就挖坑干掉了传承人的?团队。

传承人一无所有的?离开?。

传承人虽然一无所有，但是他有卖力的?团队。

传承人带着团队开?了三家门店。在他用心的?经?营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的?活招牌，短短一年?多，发展了十多家店，还在持续扩张。

反观，这帮内斗老手只会挖坑内斗，管理能力非常的?差。老板的?品牌日渐走下坡路，甚至一度亏损，无人问?津。