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秦璟回到家,脱了西装上衣,扯了领带,丢给客厅里的智能家居机器人。
他在沙发上坐下来,搓了把脸,直到此刻还感觉到右边耳垂上残留着唐洛刚刚有意蹭过去的触觉。
一想到这茬秦璟就有些无语。
他的助理今天总共冒犯了他三次,或者换到唐洛的视角,是“钓”了他三次。
脖子,大腿,刚刚又是耳垂……
秦璟不知道唐洛为什么要这样做,只知道若是换了旁人,怕是早就被他毫不客气地开除了。
但对方是他刚刚招聘到的助理,现在他还不想。
唐洛名校毕业,能力突出,反应敏锐,能跟得上他的快节奏和高强度,对美食研究深入,点得外卖深入他心。而且还帮他解决了一件很棘手的事,兼任宠物狗代养师……
秦璟闭了闭眼,沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。
正出神,手机在茶几上震动了一声。
秦璟点开,是汪数发过来的微信。
微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了,需要签字审批。
秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表,看过没有问题签了电子章,给汪数回传回去。
传完,他又给汪数写了封邮件,安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。
汪数很快回复【收到】。
几乎同一时刻,勤勉的hr又一封邮件发过来了。
是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。
根据公司制度,每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度,这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价,满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期,这种情况下,hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。
秦璟点开满意度评价表看了看,在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。
只有最后一项“与直属上级相处”上,他犹豫了片刻,最后评价了一个:【待考察】。
……
唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。
看到hr给他截图的:满意度评价综合得分91分,他暂且放了心,可又看到:与直属上级相处——【待考察】,他深深困惑了。
什么意思,秦璟觉得他跟自己的相处有问题?
他可完全是按照《用谈恋爱的套路搞定上司》来的啊!
像关怀儿子一样关心,像赞美情人一样赞美,像解决生理需求一样解决上司的问题。
都已经这么用力了,还哪儿出了问题?
唐洛想了好一会儿也没想明白,索性就不想了,盖被子睡觉。
只是这一晚睡得并不踏实,梦到秦璟说他勾引自己,要给他转岗位。
唐洛一下子惊醒了,他感觉是秦璟给他托梦了,只是这托得内容有点歪。说他“勾引上司”实在没依据。他也没那个本事。
唐洛想了想,摸过手机给汪数发过去一条微信。
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