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第41章（第2页）

虽然现在集团的人员配置方面堪堪够用，但一些细化的部门还是存在缺失的。

这一次，林哲打算都给补上，集团就要有个“集团”样。

另外电工那边也可以再招聘出十个班组出来，为下一步打算提前打基础。

现在集团的效益还是不错的，近乎零成本发电的模式下林哲可以放心大胆的去“养”人。

而且在招聘开始之前，林哲直接再次提高了哲通电力集团员工的工资待遇。

这次待遇的提高是在全集团的范围内，不管是管理人员还是门口的安保人员以及食堂的大妈，凡是哲通电力集团在职在编的员工统统涨工资！

一个人基础工资涨三百，这可以说是把哲通电力的福利待遇再次和其他公司拉开了差距。

可别小看这十块钱，十块钱在小县城里可是一碗面一顿中饭两顿早餐的水平。

这个消息传出去自然也影响到了集团的第三次招聘，不少人开始对哲通电力趋之若鹜。

第三次招聘就是在集团总部进行的，这场面林哲过来的时候一时间恍惚以为这是什么考公现场。

这也太火爆了吧？甚至还有应聘人员的父母在外面等着，真和高考似的。

第60章060新電廠換地方！

在哲通电力，只要你认真工作就可以得到很好的一份报酬。

但林哲也得想着一些人会不会因为太过“安逸”了就摸鱼混日子。

这对一个集团的发展来说可不是什么好事儿。

所以林哲选择了继续加薪，这反而是一剂良药。

对内反正认真工作不出差错自然你就能一直在哲通电力待下去，享受这份儿高工资和极好的待遇。

某种意义上说的话，哲通电力的高福利待遇只针对确实干活认真卖力的员工。

这样对他们来说哲通电力和其他铁饭碗的工作几乎没有区别。

但对于滥竽充数的人来说的话，那哲通电力终究还是一个私企。

一个企业想要开除一个员工还是比较简单的，至少林哲乐意多给出一点赔偿金把那些害群之马扫地出门。

好在现在一直良性的发展下没有出现过那种人。

现在虽然刚刚提了工资，但是看看这火爆的招聘现场。

人人都是冲着高福利去的，那你里面的人做事不认真的话外面有的是人想进来！

这倒也给哲通电力集团从上到下除了林哲以外的人提了醒，上了根弦。

在哲通电力，不倡导加班文化，毕竟加班对公司来说也是不必要的支出。

但份内的工作是要一定做好的，基本工作都做不好那只能是随时等着和高福利的待遇“说再见”。

……

“我们家这小子今年毕业就来应聘，也不知道在哲通电力集团应届生吃不吃香。”

“能力到位哪儿管什么应届不应届的，放心吧。”