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说到这里的时候,周围松江水产大学的学生也都笑了起来。
毫无疑问,“浩南哥”的影响力在牲口群体中确实高得离谱。
都以我们也有只自己的“比尔·盖茨”来形容,实际上学生群体并不知道论底层影响力,“浩南哥”远远过。
“对外挖掘和对内挖掘,我们公司呢,其实已经成体系了,经验也成熟,所以这一块的用人增量,每年每季度甚至每个月,我们都可以很精确地把控。唯独‘校招’,以前主要还是在建康的理工科院校为主,比如化学,那就是建康工业大学,这个是‘紫金科技’和‘长弓电池’更深入一些。这种合作呢,或者说这个类型的‘校招’,跟别的企业没有太多区别,基本还是公司岗位需求为导向。”
“现在情况有点不一样,市场比较复杂,国内的国外的,都很复杂。所以为了降低运营成本,有计划地做好未来规划,可以占得先机,也能把控公司展的状况。只是呢,对未来预期或者说预判,需要很强的战略眼光。这也是为什么我们不叫‘沙食集团人事部’,而是人才中心的缘故,因为这不是一两个集团、公司的事情,是一个国际人才规划系统。”
“在这个里面呢,公司高层,通过国内外的市场分析,通过级计算机、数学模型等等工具,通过过去的一些经验总结等等等等,做好战略规划,那么在未来用人上,就有一些提前量。领先个比如说一年两年三年,高一点四年五年,那基本上用人这方面,就不存在太大的浪费,对公司是有很大帮助的,对和公司合作的学校呢,那么帮助显然也会很大。”
“比方说现在公司对饲料研有细分,除了家禽家畜饲料,还有虫类饲料、鱼类饲料、虾蟹饲料等等,市场布局有提前量,那么相关岗位人才的培养、挖掘,也要有提前量。光靠社会上的挖人,那是远远不够的,因此跟学校签署合作协议,就有点什么呢……我想想。分配,以前不是学校包分配吗?就是有点类似,但也不完全相同。”
“所以跟松江水产大学的合作,就是你刚才讲的合办专业、定向培养,不是说简简单单搞个专业出来就行了,从教材到学期实习到学年实践,是全方位的。我们人才中心你知道有什么吗?有专门外文论文翻译部门,有专门的教材翻译部门,有专门的国际先进技术追踪部门,这些部门都要将国际上已有现有的等等成果,同步传回国内。等于说未来合作的专业,教材内容不会出现在读但过时的现象,至少不会拿五年甚至八年前的过时成果来进行教学补充。所以这方面好处是相当大,今年高考结束之后,松江水产大学的招生简章、招生宣传中,我们公司呢就在像淮西省啊中原省啊等等省份的农村地区、乡镇中学,做了宣讲会……”
郑锋说的内容都很容易理解,来采访的松江水产大学校内电视台成员也都一听就懂,他们也觉得这样能打消很多报考学校专业学生的就业焦虑。
尤其是郑锋说“分配”“包分配”这种词汇的时候,一下子就懂了,就有点儿捧上“铁饭碗”的感觉。
但也理解这不是“铁饭碗”,只是似是而非。
不过显然他们并没有抓住郑锋所说内容中的核心问题,想要像“沙食系”这么搞,重点就在于郑锋所说的那句“需要很强的战略眼光”。
“沙食系”已经不再拘泥于跨国大公司这个形式,更多的是创造需求而创造岗位,更类似于国家规划而不是企业规划。
体量膨胀到现有的规模,“沙食系”如果不具备逆周期养着一大批大活人的能力,动不动还要以裁员形式来度过经济周期,那也只是很普通的企业。
但现在“沙食系”是什么?
靳东风、郑锋等人,现在都很清楚,他们是“沙食系内阁大臣”,一个“国家”的经营,动不动就搞裁员,那也太菜了一些。
实际上现在“沙食系”的“内部经济”规模已经很夸张了,只算“沙食系”企业产出商品的内部消费,就是各种衣食住行的生活开销,每个月回流到“沙食系”就是一个亿。
纯员工,跟员工家属、亲朋好友还没啥关系,完完全全的员工开销,重新回到“沙食系”就是每个月一亿。
所以如果不算外部的贸易活动,就内部员工这点儿消费能力,也能让多个集团公司挺上一年半载。
抗风险能力远远过一般企业,这才有了人才中心现有计划的基础。
这次松江涉及到各方大战,“沙食系”的两百亿美刀战利品,只是加促成了这个计划的落实。
本质就是将“沙食系”本该自建高校培养高端人才的需求,转化成了面向全国多个高校多个专业的合作。
而高校合作,只占到了很小的一部分,因为“吾家教育集团”也并入到了人才中心,其中涉及到了中等专科教育和职业教育部分,这个是重中之重,郑锋在这里没有提到,当然这也跟松江水产大学的学生不可能关注那么深那么远有关。
此时见郑锋这么愿意谈,学生们也吃了一颗定心丸,当下就有了信心底气,于是校电视台主持人赶紧趁热打铁,问出了第二个问题。
“感谢郑总的解答,现在我对我们学校的未来展好有信心。”
“哈哈哈哈哈哈,肯定要有信心,松江水产大学是个很好的学校,老板平时开会提到也是赞不绝口,像现在‘浦江一号’卖得非常好,给我们带来了相当大的利润,产品线也新增了很多。我对松江水产大学的未来展也非常看好。”
“谢谢郑总,谢谢。”
主持人听到母校被夸,也是相当高兴,然后问道,“那么郑总,第二个问题。”
“有点紧张啊,搞得像综艺问答一样,哈哈。”
“哈哈,郑总不用紧张,第二个问题就是……会增加企业奖学金、助学金等等学生奖励、帮扶上的内容?”
“这让我谈钱就真的紧张了,我是管人事的,最怕跟人聊钱的事情。这事应该让老靳,靳东风,让他来讲。他比我懂这个,不过呢,既然问了,我把我知道的,说一说,也没问题,也没问题啊……”
郑锋想了想怎么说,然后才开始讲,此时松江水产大学的学校领导也来了不少,同时区媒体也来了一批,经过同意之后,也顺势拍了几张松江水产大学校内电视台的采访画面。
这个采访本身,就是一个相当值得报道的新闻内容。
因为大多数企业都不会这么去一所学校讲自己用人上的策略,人才策略通常都算是机密内容,不能随便对外公布用人标准。
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