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第132章 这还是要靠大家的实际能力（第3页）

何雨柱则道:

“这是根据我们国家的制度，只要你们通过相应的考核，成绩如何就是怎样的地位和水平。

9级工程师就拿到相应的九级待遇，以此类推。

重要的是依靠大家的能力，我们单位对优秀人才极为重视，实行逐级上升的政策——也就是说，

如果你是一个九级的高级工程师，在待遇和福利上可以享受到八级工程师的标准。

同样地，当你能升至副总工程师2级时，则能拥有1级副总工程师的地位，而作为第1级，保持原状是理所当然的。

若能成功晋升为国家级第1级工程师，则会有额外发放第15级行政级别的津贴。

虽然这并没有实权的提升，却有相应的物质回报。

即，以1级副总工程师的身份享受着15级的行政级别工资和1级副总工程师的待遇相加成为每月的薪酬，也就是你们应得的。

大体上便是如此，我也曾经亲身体验过这套体制，

前提是，必须达到相应的层级要求才行。

对于工程师之下级别的职位来说，暂且没有提供提升等级的福利方案。

比如说你们目前是以第15级的技术员身份，便只享有第15级技术员级别的所有权利，享受不到更高一级别的福利，

这些条件都是基于国家认定的机构对你们进行相关测试、认证后给予的福利及薪酬！”

听到这些，原本疑惑朱震权话语中的含义的听众，现在则明白了其中的全貌，

或许每个人都有自己独特的福利待遇和上升途径，因此才有了之前提问的可能性。

然而在何雨柱讲解一番后，所有的注意力和心思都被牵动起来，开始沉思起来，

人们对自己现在的状况有了一番更加深刻的自我定位，

在了解清楚自己在单位中所扮演的角色以及相应的权益之后，朱震权也注意到众人的情绪变化，

“诸位同事们，在了解完上述内容后，请分享一下，你们的看法或是期望？”

众人都陷入思索之中，无法直接回答朱震权的问题；

另一女子提出疑问：

“请问局长先生，在进入第十三科室的情况下，

如果我们碰到了一些超出理解的问题，

需要寻求帮助时我们应该联系哪些相关部门或负责人呢？

面对这个问题，何雨柱略有停顿，

而后，他的声音带着一种自信，答道：“当然，

问题应由你们**解决。

第七局是个严格的信息隔绝区域——非第七局的官方员工不得接触其正式工作人员；

吃饭、日常居住安排均被单独处理。

并且任何情况下，你们都无权进入第七局的任何禁止人员进入的空间，例如特定实验室或保密区域。

更具体来说，

第七局将专门安排场所用于第十三科室的工作运作，但除此之外任何地方都仅作为工作用途，

在非本单位人员所能触及的空间范畴之外，您们不得以任意原因踏足于第七局内，

除了所指定分配的地点外，你们无从接触到其它部门的事务。”

听完何雨柱的解释，朱震权顿时觉得有些不合心意了：“何局，您这不就把我孤立起来了嘛？咱们都是第七局的人，凭什么我们不去第七局的其他地方呢？”