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第62章（第2页）

面试官是公司的形象。

看?到这么整洁的面试官，求职者还?以为这个公司很?专业，大家收入也?很?高，随即有了恭敬之意。

求职者：“希望五年内能晋升到经理，多赚一些点生活费。嘿嘿~”

陈知夏立马抓到重点：“那你选择我们公司就对了。”

在电脑上打开了公司的组织架构，向求职者展示和讲解：“我们公司目前有十六家门店，有九个部门，公司的目标就是成为这座城市的标杆企业，未来?几年可能还?会开设十多家门店，不断的在公司内部寻找合适的储备干部，如果你有想法和目标，选择我们公司就是对的，这里绝对会给?你一个良好的发展机会……”

在陈知夏滔滔不绝的画饼之下?，求职者的双眼?渐渐绽放光芒，仿佛看?到顶级食材那般饥渴，立马询问：“什么时候能上岗，入职需要带什么资料呢？”

为了假装求职的人都踏破了门槛，提高公司形象。

陈知夏淡淡的回了一句：“你先回去，我还?有几个人要面试，晚上会统一通知的。”

来?了几个求职者，陈知夏都用?了这套方法。

果然很?奏效，当天来?了三个求职者，都表示了迫切想入职公司。

陈知夏在下?班的那一刻才给?他们发送了录用?通知书，求职者迫不及待的回复“收到”。

陈知夏突然对李莹有了些许的敬佩，想着，还?是老员工阅历多，妙计多，大家都用?的办法错不了。

上司在大会上表示陈知夏工作能力?欠缺，如果她没有及时让旁人了解她在提升，很?可能长时间?都活在别人较差的印象里。

还?可能留给?别人下?刀的机会。

为了一洗会议上的污点。

陈知夏特意等财务李姐一起离开公司，在挤满同事的电梯里聊天。

李姐又喜欢表现为公司操碎了心，见到陈知夏就追问：“这几天招聘得怎样了？有几个人入职了？”

陈知夏乐意的汇报：“这几天调整了面试的方法有了一些进步，成效还?可以。”

李姐：“明天几个人入职？”

陈知夏：“确定入职的有三个，来?不来?要明天才能确定。”

听到有三个人，整个电梯有些爆炸。

这地方人难招。

珍珍在的时候，一天来?一两?个业务员面试都是奢侈，多数招聘官一个月也?就招到十个八个业务员，一天进三，这个成绩在业内也?是吊打的存在。

同事纷纷羡慕的问：“知夏，你怎么招的呀，那么多人。”

这时候要是说自己?的功劳，很?容易树敌。陈知夏此行?目的是为了洗脱自己?污点，又不是为了邀功的。